您好，劳动合同签署的公司没有劳务派遣资质，和我们签的是劳务外包，违法吗

更新时间：2024-02-23 15:43:39

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李海江律师
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从贵公司的长远利益考虑，最好不要签“劳务外包合同”，若出现特殊情况，则贵公司将要承担一切劳动纠纷的经济处罚责任。如果供应商有相关业务的经营范围，可以考虑以业务外包方式或者部分工序外包方式的合作形式签订业务合同。

2024.02.23 11:27:39

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北京蓝图律师
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如果没有派遣资质而签订的劳务派遣协议，协议不受法律保护。想确定一下，是否给贵公司带来实际的损失呢？

2024.02.23 14:42:37

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宋学斌律师
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是违法行为。劳动者应要求纠正并可能寻求补救措施或向劳动监察部门投诉。

2024.02.22 23:42:56

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李众飞律师
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没有老外派遣资质的公司从事劳务派遣相关业务，由行政部门处罚

2024.02.23 10:19:22

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王俊颖律师
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您好，请问您遇到什么法律问题，您可以说下详细情况

2024.02.23 09:48:53

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徐卫东律师
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劳务外包为非典型用工形式，与劳务派遣不同，并不违法

2024.02.23 15:43:39

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王锋律师
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与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护

2024.02.23 13:02:42

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李红律师
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要看实际用工是否符合劳务派遣的认定标准

2024.02.23 09:50:22

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吴丁亚律师
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你好，不合法，可向劳动监察部门投诉举报

2024.02.23 12:07:41

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何元金律师
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你好，是否违法需要看合同内容的。

2024.02.23 10:43:30

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盈科王雨昕律师
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您好，没有资质正常是不可以的

2024.02.23 09:04:16

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岳超律师
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这种情况可能劳务派遣不成立

2024.02.23 14:43:28

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吴中律师
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您好一般可能是构成劳动

2024.02.23 09:07:15

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您好，结合具体情况判断

2024.02.22 23:32:58

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这个需要分情况。如果该公司具有劳务派遣业务的资质，同时也经过行政许可，并且办理相应的手续，，依法与员工签订外包合同的行为不违法。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
但是如果该公司不具有劳务派遣业务的资质，让公司签外包合同则属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

2024.02.22 23:33:02

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你好，可申请劳动仲裁维护自己的合法权益

2024.02.22 23:33:09

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北京濬远律师
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您好，如果以外包名义行劳务派遣之实属于违法，可以去劳动监察部门投诉。

2024.02.23 10:55:58

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