事业单位服务期内提前30天书面辞职需要交违约金吗？干了不到1年想走。

更新时间：2024-02-23 21:58:32

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王磊律师
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你好！提前30天书面辞职，一般情况下不需要交纳违约金。具体来说：
1、如果员工是因为个人原因主动提出辞职，并且已经履行了相应的辞职程序，那么通常是不需要支付违约金的。2、如果双方在聘用合同时并没有明确约定服务期限，或者签订了无固定期限的劳动合同，那么在合同期限内劳动者单方面提出辞职时，也无需支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，而无需支付违约金。

2024.02.23 08:50:40

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徐增杯律师
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如果约定了服务期，提前离职的话，那可能按照合同约定处理，这个还要注意一下的。

2024.02.23 07:18:35

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但是单位没有花钱培训我，也要按照合同约定来吗？？

2024.02.23 07:20:55

如果没有专项技术培训，服务期约定对你没有约束力。单位这种条款属于免除自己责任，排除劳动者的主要权利的行为，属于无效条款。

2024.02.23 07:32:33
石志忠律师
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得看双方之间有无违约责任的约定以及用人单位的损失。

2024.02.23 21:58:32

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詹诚律师
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现在单位要求您这里支付多少违约金

2024.02.23 15:31:19

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如果按照法律规定流程正常辞职不用支付违约金。
不用支付违约金的情况如下：
1、劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准。
2、用人单位存在拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人。

2024.02.22 20:33:04

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劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期;
1、劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，
2、至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：
(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;
(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;
根据法律依据：《劳动合同法》的规定，劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的，属于合法解除劳动合同，不需要支付违约金。但如果有违反保密义务或者专项培训并约定服务期的，需要支付违约金。
违反竞业限制的，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。

2024.02.22 20:33:09

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个人申请解除劳动合同是合法的，劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期：
1、劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了。
2、至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：
(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;
(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;
根据法律依据：《劳动合同法》的规定，劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的，属于合法解除劳动合同，不需要支付违约金。但如果有违反保密义务或者专项培训并约定服务期的，需要支付违约金。
违反竞业限制的，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。

2024.02.22 20:33:38

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