我已经工作2天了，没有签合同，公司说我因为个人原因不能入职公司不审批报销体检费，怎么办

更新时间：2024-02-26 10:10:54

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陈国华律师
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1、要求签署合同：你应该向公司要求签署正式的雇佣合同。合同应该明确规定工作内容、薪酬、福利、以及其他相关条款。这样可以保护你的权益，并为你未来的工作提供法律保障。
2、要求审批报销体检费用：如果公司承诺报销体检费用，但未能按时履行，你可以向人力资源部门或者负责人提出申请，要求审批并报销费用。提供相关的费用凭证和申请材料可能会有助于解决问题。

2024.02.22 16:38:56

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孙先格律师
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您好，煜双律师团为您提供法律服务。具体是什么原因没能入职？如果是公司原因，建议你投诉到当地劳动监察部门。

2024.02.22 15:25:59

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郑登卿律师
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您好根据您的描述建议到劳动监察大队投诉处理

2024.02.22 15:29:34

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广东天习律师
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你好！！公司这行为是不合理的

2024.02.22 17:15:08

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黄庆强律师
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你可以去劳动部门投诉公司。

2024.02.26 10:10:54

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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下午好不合理可以去举报

2024.02.22 15:27:10

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法律分析：对于体检不合格职工，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。法律依据：《工伤保险条例》
第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

2024.02.22 14:49:23

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对于体检不合格职工，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。法律依据：《工伤保险条例》
第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

2024.02.22 14:50:08

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对于体检不合格职工，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
法律依据：《工伤保险条例》
第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

2024.02.22 14:50:09

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