1月28号提出辞职,现在要求我3月底再离职,不同意就把已发放的年终奖从工资扣回,是否合法

更新时间:2024-02-23 07:35:19
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1月28号提出辞职,2月2号发放年终奖,现在要求我3月底再离职,不同意就把已发放的年终奖从工资扣回,请问是否合法
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    你好 如果单位有发放年终奖的政策 辞职后可以要求单位支付年终奖!
    2024.02.22 04:59:50
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助436682 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    员工被辞退年终奖也要被扣,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。年终奖由用人单位规章制度规定,员工被辞退扣除年终奖不属于克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    工资支付暂行规定》第九条法律依据:《工资支付暂行规定》第九条
    《工资支付暂行规定》第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2024.02.22 04:59:55
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  • 劳动纠纷律师团队官方
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    辞职后工资和年奖金扣发违法。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者的工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    《中华人民共和国劳动法》第五十条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
    《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2024.02.22 04:59:57
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  • 李永会律师
    服务地区:安徽-合肥
    年终奖属于工资的一部分,根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六部分组成。
    2024.02.23 07:35:19
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离职工资要次月发这违法吗
离职工资要次月发这违法吗
劳动合同纠纷 125
公司不发年终奖算不算犯法
公司不发年终奖算不算犯法
企业法律顾问 3700
你好,公司规定年终奖金将于次年2月底发放,不能要求离职,否则上一年度年终奖金将不发放。符合劳动法吗?
劳动者在年底辞职,如果用人单位的规章制度有规定的,则有权利拿年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人
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你好!公司规定,年终奖金将于次年2月底发放,并要求不能离职,否则不会发放上一年度年终奖金,请问是否符
年底辞职是否有权利拿年终奖有用人单位规章制度决定,规章制度有发放规定的就发放。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强
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公司规定了年终奖于次年2月底发放,且要求不能提离职,否则不予发放上一年度年终奖请问符合劳动法吗?
公司不发年终奖不违法。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来工作业绩的肯定。年终奖由公司规章制度决定,一般由企业自己根据情况调整,不是必须要发的。
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我想了解一下,公司倒闭员工如何赔偿
公司倒闭,用人单位应当支付给劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。法律
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公司强行开除员工应赔偿如下:1、用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿,经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工
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劳动合同纠纷的解决方法
法律分析:劳动合同纠纷的解决方法: 1、向当地的劳动监察行政部门投诉; 2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁; 3、直接向法院起诉; 劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应
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