离退休还有8个月单位关闭怎么办

更新时间：2024-02-22 15:00:10

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离退休还有8个月单位关闭怎么办

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用人单位拒绝支付其经济补偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其经济补偿金

2024.02.22 09:28:37

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马政鹏律师
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您好，这个问题可以帮助您的，具体还有什么细节呢？

2024.02.22 09:15:17

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周于炜律师
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建议您咨询相关社保部门，这个不属于法律调整范围。

2024.02.22 10:49:37

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李耀光律师
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你好，建议与单位协商争取应有的经济补偿。

2024.02.22 09:20:11

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宁飞龙律师
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你好，公司倒闭可以要求经济补偿金。

2024.02.22 09:11:12

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阮兴军律师
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怎么关闭的？是破产还是啥原因？

2024.02.22 10:22:11

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孙心远律师
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按照本单位工作年限一年一个月

2024.02.22 15:00:10

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顾春龙律师
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可以向单位主张经济赔偿金。

2024.02.22 14:41:58

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李迎律师
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你好，这个可以拿赔偿走人

2024.02.22 09:10:29

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吴天成律师
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你好，有没有签过合同呢？

2024.02.22 10:05:43

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法律分析：公司倒闭，按照劳务合同的约定赔偿退休返聘员工。劳动者依法退休的，劳动合同终止，公司聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.02.22 04:58:00

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一、有权要求延续合同。
　　由上可知，只要在单位“连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，即使劳动合同已届期满，劳动都有权提出将劳动合同延期至退休。所以单位无权与之终止劳动关系，有权要求单位续约。
　
二、非法解雇得到相应赔偿。
　　
1.经济补偿金
　　参考法律依据：《劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
”公司单方面提出解雇，属于非法解雇，应按工作每满一年发给相当于一个月工资的标准，支付经济补偿金。
　
　另外，在《劳动合同法》第八十七条中对用人单位非法解雇的行为还规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
”

2024.02.22 04:58:02

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公司倒闭，按照劳务合同的约定赔偿退休返聘员工。劳动者依法退休的，劳动合同终止，公司聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.02.22 04:58:05

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