公司不支付补偿金,老板会有什么后果?

更新时间:2024-02-22 17:32:01
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公司不支付补偿金,老板会有什么后果?
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  • 陈文杰律师
    服务地区:广东-佛山 185-6608-8715
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    如果单位不支付员工经济补偿金,劳动行政部门会责令该单位在限期内支付。
    2024.02.22 09:38:51
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  • 朱丽珍律师
    服务地区:广东-佛山 188-2348-4812
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    公司不支付补偿金,可以申请劳动仲裁,仲裁完可以申请强制执行。
    2024.02.22 10:48:19
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-佛山 400-8705-5708
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    早上好,是在哪里的劳动案件,工作多久,月薪多少
    2024.02.22 08:35:26
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  • 广东觉晓律所律师
    服务地区:广东-佛山 132-8840-0153
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    你好,可能会面临对方到劳动局去申请仲裁。
    2024.02.22 08:38:43
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  • 孟翔律师
    服务地区:广东-佛山 139-2320-2036
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    你好,可以去劳动局投诉或申请仲裁。
    2024.02.22 07:52:33
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  • 任求学律师
    服务地区:广东-佛山 158-1782-2443
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    你好,是被辞退了吗?工作了多长时间
    2024.02.22 07:55:13
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  • 吴国公律师
    服务地区:广东-广州 130-4804-4663
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    你好,请问您跟公司签劳动合同了吗
    2024.02.22 13:47:42
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  • 威法律师
    服务地区:广东-佛山 188-1839-5165
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    你好,不支付赔偿金可以仲裁
    2024.02.22 01:21:47
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  • 刘业洪律师
    服务地区:广东-佛山 180-2228-0321
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    您好。依法承担赔付责任。
    2024.02.22 09:18:57
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  • 金辉律师
    服务地区:广东-佛山 191-0666-4911
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    具体情况需要进一步了解s
    2024.02.22 11:43:06
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  • 唐裕文律师
    服务地区:广东-广州 138-0887-6387
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    你好!可以申请劳动仲裁
    2024.02.22 09:30:02
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  • 黎明律师
    服务地区:广东-广州 175-1280-1874
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    可以提起仲裁要求赔偿
    2024.02.22 17:32:01
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助62994 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    公司不给赔偿金的处理办法:一般情况下,用人单位和劳动者,可以基于友好协商,再次就赔偿等相关事宜进行协商,协商不成的,可以申请第三人调解,或申请劳动仲裁。
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2024.02.22 01:01:27
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助462707 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析:单位不支付经济补偿金的,劳动者可以向单位要求支付,也可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。用人单位逾期不支付经济补偿的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2024.02.22 01:01:43
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助805510 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    公司不支付经济补偿金,劳动者可以申请仲裁。因支付经济补偿金所产生的争议,在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内,因此当事人可以在仲裁时效期间内,依法向仲裁委员会提出仲裁的申请。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    第二十八条
    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
    2024.02.22 01:01:53
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