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超市招收银员没有告知相应的处罚力度,导致员工扣钱算违法劳动法嘛
更新时间:2024-02-23 07:32:09
问题描述:
超市招收银员没有告知相应的处罚力度,导致员工扣钱算违法劳动法嘛
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公司非法扣钱属于违法行为,公司不能无缘无故克扣劳动者工资,如果非法克扣,劳动者可以向当地
劳动监察
保障部门投诉,也可打当地的市长热线进行投诉,或者选择通过提起
劳动仲裁
维护自己合法权益。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2024.02.22 00:41:18
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若劳动者劳动
合同
中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024.02.22 00:41:19
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找法网咨询顾问
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老板扣钱违法,劳动者可以通过以下方法维权:用人单位与劳动者协商;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有
劳动争议
调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024.02.22 00:41:37
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李永会律师
服务地区:安徽-合肥
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这意味着,如果超市没有告知相应的处罚力度,导致员工被扣钱,且没有明确的法律依据,这种行为就可能构成违法。
2024.02.23 07:32:09
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您好你可以申请劳动仲裁
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就是说我们学校劳动节只放三天假但是其他学校都是放5天假和4天假怎么办
你好,依据当地政府的规定办理的
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工厂跟员工签的合同,标题不是写着“劳动合同”,而是写着“企业用工合同”,有风险吗?
您好,要看案件具体情况和合同内容。可以向劳动稽查大队投诉
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你好,你说的情况不合理
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