我在建筑公司工作，之前施工员升职栋号长又调到第六公司当质量员，然后无顾被辞退，公司裁员

更新时间：2024-02-23 10:19:24

问题描述：

我在建筑公司工作，之前施工员升职栋号长又调到第六公司当质量员，然后无顾被辞退，期间有过工伤，第二次手术期间没有工资，商量后给了20天工资，然后前几天让我22号报道，昨天忽然跟我说，公司裁员，把我裁掉了，说没有赔偿，让我走人

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应娅婷律师
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您好，是否有签订劳动合同？正式员工被辞退的，一般有经济补偿。单位无故辞退员工的，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。单位经济性裁员的，辞退员工需要支付经济性补偿。

2024.02.22 08:23:12

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程杰律师
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你好，违法辞退需要支付双倍工资的经济补偿金，具体情况沟通下

2024.02.22 09:22:53

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姜月律师
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建议尽快申请了等仲裁，要求对方赔偿

2024.02.22 10:12:27

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贾正雨律师
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像这种情况可以直接申请劳动仲裁。

2024.02.22 09:06:41

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浙江顾典律师
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你好，单位是违反劳动法，可以仲裁

2024.02.22 09:29:54

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劳动者在工伤后被公司辞退，属于违法辞退的，可以通过协商、申请调解、仲裁等办法来维权。劳动者可以要求继续与公司履行劳动合同或者要求获得赔偿金。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024.02.21 23:47:20

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有工伤的劳动者被辞退，如果是被违法辞退的，公司需要按照经济补偿标准的二倍来赔偿。如果是被无过错性辞退的，则公司只需要给该劳动者经济补偿；如果该劳动者具有重大过错的，则无需补偿，也无需赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.02.21 23:47:26

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工伤员工被辞退可以获得的补偿包括：应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款；如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者赔偿金。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.02.21 23:47:49

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潘彤律师
服务地区：浙江-杭州

可以申请劳动仲裁要求相应赔偿。

2024.02.22 09:17:11

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朱卓律师
服务地区：浙江-杭州

您好，您这边可以申请劳动仲裁的

2024.02.22 09:54:23

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乔阳律师
服务地区：上海-上海

你好，公司辞退是有赔偿的

2024.02.22 10:28:57

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黄慧玲律师
服务地区：浙江-杭州

这个要看具体的工作年限的

2024.02.23 10:19:24

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