员工签订劳动合同的是A执照。员工以原公司注销后并没重新续签劳动合同为由主张双倍的经济补偿，请问该诉求

更新时间：2024-02-22 10:43:46

问题描述：

原公司有两个工商执照，员工签订劳动合同的是A执照。后来A执照注销了，员工继续在原来的公司继续工作，员工以原公司注销后并没重新续签劳动合同为由主张双倍的经济补偿，请问该诉求成立吗？

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谭慧仪律师
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《劳动合同法》第四十四条规定，【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。《劳动合同法》第四十六条规定，【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。因此，公司在因自愿解散和行政部决定解散的情况下，可以直接适用《劳动合同法》第四十四条第（五）项和四十六条第（六）项，用人单位终止与劳动者的劳动关系应当向其支付经济补偿。经济补偿的具体标准以《劳动合同法》第四十七条的规定为准。《劳动合同法》第四十七条规定，

2024.02.22 09:25:25

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天习律所律师
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用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行

2024.02.21 19:38:01

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原单位注销了这个情况哦，也属于发生分立或者合并吗？

2024.02.21 19:44:40
李大庆律师
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没有续签劳动合同可以申请仲裁，要求支付双倍工资赔偿

2024.02.21 22:09:20

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陈世炫律师
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你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿的

2024.02.21 21:15:31

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主张的是未续签劳动合同的二倍工资差额，成立吗？

2024.02.21 21:21:57
姚厅律师
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你好，法律上有所争议，具体情况具体分析

2024.02.22 09:32:23

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吴国公律师
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你好，你原公司有没有祖册新的公司呢

2024.02.22 09:48:52

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公司是有两个执照，原公司A注销了，公司就用B公司来展开工作，但是A公司和B公司工作地点是一样的

2024.02.22 09:50:59
石健伟律师
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您好，公司注销之后劳动终止！

2024.02.22 10:29:12

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广东天习律师
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你好！这个是可以帮助你的

2024.02.21 19:45:57

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丘帅律师
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你好，可以主张双倍工资差额

2024.02.22 02:05:30

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吴昭燕律师
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你好，可以去咨询一下劳动局

2024.02.22 09:23:11

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刘斌律师
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上午好，员工工作有多久的呢

2024.02.22 10:43:46

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入职一共是8个月了，前面入职的时候签的劳动合同是A公司的，入职3个月后，由于业务调整就注销了A公司，保留了B公司

2024.02.22 11:32:40
杨永律师
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你好可以申请劳动仲裁的

2024.02.22 09:25:10

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你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。

2024.02.21 19:07:21

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2024.02.21 19:07:54

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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

2024.02.21 19:08:12

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