工作时脚受伤，公司只赔偿了离职日期为止。但离职后伤未愈，请问还能继续要求赔偿吗

更新时间：2024-02-21 12:21:21

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孙先格律师
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您好，煜双律师团为您提供法律服务，离职后仍可要求工伤赔偿。因工伤辞职，虽然其工作年限的经济补偿单位不能支付，但工伤保险待遇不能剥夺。

2024.02.21 11:06:08

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广东天磊律所律师
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离职后仍可要求工伤赔偿。因工伤辞职,虽然其工作年限的经济补偿单位不能支付,但工伤保险待遇不能剥夺

2024.02.21 10:30:34

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广东策勋律师
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你好，工作时脚受伤，公司只赔偿了离职日期为止。但离职后伤未愈，请问还能继续要求赔偿吗

2024.02.21 10:27:10

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谢锦春律师
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您好，根据您咨询的诉求问题，这边尽快给您联系

2024.02.21 12:21:21

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欧俊律师
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你的问题较特别，具体要沟通下才能处理

2024.02.21 10:27:47

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郑登卿律师
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您好根据您的描述申请工伤认定处理

2024.02.21 10:21:39

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镇平律师
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您好，离职后仍可要求工伤赔偿。

2024.02.21 10:26:27

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马东东律师
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您好，没有去进行工商认定吗

2024.02.21 10:15:15

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姜锋律师
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您好，可以给您提供法律帮助

2024.02.21 10:21:26

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唐裕文律师
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这个要看你这边的具体情况

2024.02.21 10:18:38

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陈儒敏律师
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您好，可以解决，可以解决

2024.02.21 10:21:17

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温海宽律师
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可以去公司协商要求赔偿的

2024.02.21 10:30:02

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刘斌律师
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离职后仍可要求工伤赔偿。

2024.02.21 10:40:27

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离职后工伤赔偿一般一个月左右就可以领取这笔补偿。如果单位不申请，员工必须在受伤之日起一年内申请。工伤后离职，办理辞职手续后，用人单位将根据伤残等级支付一次性伤残就业补贴。
同时，应向工伤保险机构申请，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补贴。也可以委托用人单位向工伤保险机构申请，一般一个月左右就可以领取这笔补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2024.02.21 10:08:23

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因工受伤的劳动者离职后依然可以请求工伤赔偿。其中治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。而停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金由用人单位提供。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

2024.02.21 10:08:33

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离职后工伤赔偿什么时候可以拿到要看职工申请工伤认定流程的进度。如果已申请工伤认定，社会保险行政部门作出了工伤认定书，并抄送社会保险经办机构的，经该机构审核后就会进行放款。
具体时间可咨询当地工伤保险机构。
根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
《工伤认定办法》第二十二条规定，社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工或其亲属和用人单位，并抄送社会保险经办机构。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
《工伤认定办法》第二十二条
社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

2024.02.21 10:08:57

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阳贻峰律师
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作时脚受伤，公司只赔偿了离职日期为止。但离职后伤未愈，请问还能继续要求赔偿吗

2024.02.21 10:16:09

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