春节回家超过请假时间、晚回来几天公司招人了被公司辞退、有赔偿吗？

更新时间：2024-02-21 16:17:33

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郑登卿律师
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您好根据您的描述需要知道晚回来的几天是否有正常请假

2024.02.21 09:34:54

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陈儒敏律师
服务地区：广东-深圳 158-1556-6381

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您好，具体几天，延迟有没有和公司报备

2024.02.21 10:23:46

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广东策勋律师
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有没有提前请过假，可以要求赔偿金

2024.02.21 09:29:35

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镇平律师
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您好，无故辞退您可以要求赔偿的

2024.02.21 10:26:50

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黎明律师
服务地区：广东-广州 175-1280-1874

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公司违法辞退可以仲裁诉求赔偿金

2024.02.21 15:05:45

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广东深腾律师
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你好，可能构成违法解除劳动关系

2024.02.21 16:17:33

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳 133-3296-4441

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你好建议申请劳动仲裁来解决

2024.02.21 10:03:03

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姜锋律师
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您好，可以给您提供法律帮助

2024.02.21 09:31:09

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阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳 137-9850-5246

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具体情况，需要详细了解一下

2024.02.21 09:37:34

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刘达律师
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你好公司有发辞退通知书吗

2024.02.21 09:47:14

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

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有赔偿的，工作多久啦啊

2024.02.21 10:40:43

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法律分析：如果公司辞退，可以要求给予经济补偿金，不辞退，每天放假，也需要按月支付当地最低的工资标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.02.21 09:08:48

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劳动者被公司以正当理由辞退无须支付赔偿金，但违法解除或者终止劳动合同，赔偿金应该按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准的两倍进行计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.02.21 09:08:50

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按照公司规章制度处理

2024.02.21 09:09:08

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张宇律师
服务地区：广东-深圳

对于春节回家超过请假时间、晚回来几天被公司辞退是否有赔偿，这取决于公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中的相关条款。
如果公司的规章制度明确规定，员工超过请假时间未归且未提前通知或未经批准延长假期，公司有权辞退员工并不给予赔偿，那么在这种情况下，你可能无法获得赔偿。
然而，如果公司的规章制度或劳动合同中并未明确规定此类情况下公司可以无赔偿辞退员工，那么你可能有权获得一定的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司辞退你的行为违反了法律规定，你有权要求公司支付赔偿金。
总之，具体情况需要根据你的劳动合同和公司的规章制度来判断。如果你对公司的处理有异议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自己的合法权益。

2024.02.21 09:55:37

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳

您好，煜双律师团为您提供法律服务，你这种情况属于旷工行为，如果旷工行为达到了用人单位规定的解除劳动合同的条件，且用人单位没有过错，那么通常不会被支付经济补偿。然而，如果旷工行为不是出于员工的自愿，而是由于用人单位的原因导致员工旷工，如未能提供必要的劳动条件或未经允许擅自离岗，那么在特定条件下，用人单位可能需要支付经济补偿。希望能帮到你。

2024.02.21 09:56:53

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