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在工厂跟着小老板干活受工伤是找工厂还是小老板
更新时间:2024-02-22 09:18:42
问题描述:
在工厂跟着小老板干活受工伤是找工厂还是小老板
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
应娅婷律师
服务地区:浙江-杭州
181-5717-8251
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合同有没有签过的,要看是不是有劳动关系
2024.02.21 10:36:45
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贾正雨律师
服务地区:浙江-杭州
182-5828-3199
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你好 请问伤的具体情况是伤的如何了
2024.02.21 09:19:17
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姜月律师
服务地区:浙江-杭州
182-6802-0357
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与工厂之间是否签订书面的合同呢?
2024.02.21 10:22:39
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孔德律所律师
服务地区:浙江-杭州
400-6062-2325
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找存在劳动关系的一方进行赔偿
2024.02.21 11:35:26
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杨林礼律师
服务地区:浙江-宁波
158-8851-3582
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您好工伤赔偿问题可以帮你
2024.02.22 09:18:42
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煊为律所律师
服务地区:浙江-杭州
180-6795-8975
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您好,是什么时候受的伤
2024.02.21 10:33:31
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涂田军律师
服务地区:浙江-嘉兴
172-8001-5869
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你好具体情况介绍一下
2024.02.21 12:38:40
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:在工地受伤了,没人管,可以找当地的劳动仲裁委员会,向仲裁委员会申请仲裁,或者向劳动监察大队举报,请执法部门帮忙维权。首先要确认你是属于谁的工人,即跟谁建立了
劳动关系
。
一般来讲,工伤认定的前提是有劳动关系。毕竟工地上的单位有承包人,分包人,甚至还有违法转包。然后就是治疗出院后去到当地社保部门认定工伤,然后评残,然后申请劳动仲裁告那个劳动关系单位。法律依据:《
工伤保险条例
》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2024.02.21 08:44:24
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法律分析:员工被鉴定为工伤后,可以找老板索要
工伤赔偿
。一般来说,如果老板想赖账,那么员工可以直接向法院提起诉讼。如果双方是雇佣关系,劳动者和用人单位协商不成的,那么可以直接起诉。
如果双方属于劳动关系,那么这种情况就属于
工伤事故
。需要先申报工伤,再进行工伤鉴定,确定伤残等级。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用
合同
期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2024.02.21 08:44:35
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在工地上受伤,和老板谈赔偿的问题应当有相应的依据。首先先去人社部门申请工伤认定,可由公司申请,也可由个人申请,如果公司给交了工伤保险,医疗费用和工伤补偿由工伤保险基金承担,工伤认定后认为能够构成伤残等级的再向人社部门指定的鉴定机构申请工伤。法律依据:《工伤保险条例》第二条和第十四条的规定,劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工,包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工,也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。
《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2024.02.21 08:44:46
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