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成都无故辞退
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用人单位没有给我签订劳动合同,没有交社保,第二年还无故辞退我,怎么办
更新时间:2024-02-22 13:44:32
问题描述:
用人单位没有给我签订劳动
合同
,没有交社保,第二年还无故辞退我,怎么办
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13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
四川宪恒律所律师
服务地区:四川-成都
189-8053-5254
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可以主张违法解除的赔偿金,没有签合同的二倍工资差额
2024.02.21 16:53:23
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樊慧律师
服务地区:四川-成都
185-8487-5802
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你好,可以主张二倍工资,违法解除的经济赔偿金。
2024.02.20 21:41:41
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周清智律师
服务地区:四川-成都
134-0841-2645
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
2024.02.21 10:05:46
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邓良川律师
服务地区:四川-成都
151-9660-3309
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没有交社保,第二年还无故辞退我,怎么办
2024.02.21 09:41:31
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彭霞律师
服务地区:四川-成都
183-9827-4705
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你好,超过一年没有签订劳动合同了吗
2024.02.20 21:37:36
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我23年2月1号到厂到24年2月1号离开厂的
2024.02.20 21:40:12
张弦律师
服务地区:四川-成都
177-0813-3871
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你好,这种情况你可以申请劳动仲裁。
2024.02.20 21:37:59
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何元金律师
服务地区:四川-成都
178-2816-3766
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你好,可以申请劳动仲裁维权的。
2024.02.22 13:44:32
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金斗云律所律师
服务地区:四川-成都
155-8398-1621
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你一共工作了多长时间在那里
2024.02.21 09:45:53
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周刚律师
服务地区:四川-成都
155-2079-6508
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你好,可以咨询民事、刑事
2024.02.21 09:49:51
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吴余茹律师
服务地区:四川-成都
153-5121-3949
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你好,可以直接仲裁赔偿
2024.02.21 08:05:59
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找法网咨询顾问
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对于没有劳动合同被辞退了,怎么办?这个问题,解答如下:
1、这种情况虽然没有续签劳动合同,但双方存在事实
劳动关系
;
2、公司没有正当理由辞退,你可以要求支付双倍的赔偿金;
3、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音
证据
等来证明劳动关系。
2024.02.20 21:04:05
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:
1.未签订合同辞退,要从实际发生劳务关系起到辞退日止,按月补偿平均工资。
2.公司辞退要提前一个月。并且按工作年限,1年按1个月补偿平均工资。如果未提前一个月通知辞退,则要加补偿未通知费按1个月平均工资算。
3.另外他对你恐吓和对你的工作环境进行恶意破坏,你可以要去他公开道歉,赔偿实际损失和精神损失。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
2024.02.20 21:04:06
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平台特邀律师
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用人单位未签订劳动合同,也未给员工买社保的,违反了
劳动合同法
和社会保险法的规定。劳动者可以解除劳动合同,并要求向单位主张:
1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2,补交存在劳动关系期间的社保。
3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)
与用人单位协商解决,协商不成,可以提起
劳动仲裁
。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2024.02.20 21:04:13
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