离职当月上满一个月公司应当支付工龄奖及额外奖金吗

更新时间：2024-02-21 11:13:21

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离职当月上满一个月公司应当支付工龄奖及额外奖金吗

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离职当月是否应支付工龄奖及额外奖金，很大程度上取决于公司的内部政策和您与公司签订的劳动合同中的具体条款。

2024.02.21 11:13:21

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黎明律师
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公司应当支付当月报酬，协商不成可劳动仲裁处理

2024.02.21 09:22:47

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石健伟律师
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您好这个是需要结合您这边公司的规章制度的呢

2024.02.21 09:53:16

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天习律所律师
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辞职后,依然可以享有工龄工资,只是额度不同

2024.02.21 08:51:09

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广东天习律师
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你好！公司应当支付工龄奖及额外奖金方

2024.02.21 09:42:10

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吴昭燕律师
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你好，这种情况是否有规章制度规定呢

2024.02.21 08:40:17

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陈世炫律师
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你好，被辞退可以主张赔偿金

2024.02.21 08:32:42

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员工离职后，如果单位的规章制度有规定，且之前已经符合领取年终奖金的条件的，能够获得年终奖金；如果单位的规章制度没有规定，或者不符合领取条件的，则不能获得年终奖金。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

2024.02.20 19:18:31

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可以申请计算，按照合同履行

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