员工离职恶意删除了公司的资料怎么处理

更新时间：2024-02-20 17:04:52

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你好，如果构成损失，可以主张赔偿

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离职员工删除公司重要资料一般需要承担民事责任和刑事责任。劳动者经常由于在离职过程中与用人单位的矛盾，以报复心理，恶意删除用人单位的客户信息，设计材料等其他重要的数据，造成用人单位的巨大损失，属于破坏生产经营行为，构成破坏生产经营罪。
对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

2024.02.20 16:41:50

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离职员工删除公司重要资料一般需要承担民事责任和刑事责任。劳动者经常由于在离职过程中与用人单位的矛盾，以报复心理，恶意删除用人单位的客户信息，设计材料等其他重要的数据，造成用人单位的巨大损失，属于破坏生产经营行为，构成破坏生产经营罪。
对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条
由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

2024.02.20 16:41:53

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法律分析：离职员工删除公司重要资料一般需要承担民事责任和刑事责任。劳动者经常由于在离职过程中与用人单位的矛盾，以报复心理，恶意删除用人单位的客户信息，设计材料等其他重要的数据，造成用人单位的巨大损失，属于破坏生产经营行为，构成破坏生产经营罪。
对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

2024.02.20 16:42:08

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