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沈阳调岗降职降薪
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调岗不是一个岗位可以同意吗
更新时间:2024-02-20 15:31:48
问题描述:
调岗 不是一个岗位可以同意吗
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵国峰律师
服务地区:辽宁-沈阳
178-2423-0829
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您好,是否同意还是以您的意愿为主,薪资待遇是否有变化?
2024.02.20 13:24:39
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不涨工资 也不降薪 就是岗位不同
2024.02.20 13:32:14
您好,如果您同意就可以。
2024.02.20 13:43:56
刘艳敏律师
服务地区:辽宁-沈阳
198-0247-5688
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你好,请问具体是什么情况?可以详细的说一下。
2024.02.20 13:49:42
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沈阳盈科律所律师
服务地区:辽宁-沈阳
138-4034-9956
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您好,您可以同意,也可以不同意调岗。
2024.02.20 15:31:48
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沈阳中盾所律师
服务地区:辽宁-沈阳
133-9010-7601
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您好,您可以拒绝单位调岗。
2024.02.20 14:47:25
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张俊杰律师
服务地区:辽宁-沈阳
159-9825-2872
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需要看劳动合同如何约定的
2024.02.20 14:06:05
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劳动纠纷律师团队
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一、 正面回答
公司调岗员工不同意,公司可以与员工协商解除劳动
合同
,并支付相应的经济补偿。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
二、分析
劳动法明文规定的当员工不能胜任本岗位工作时,用人单位可以支付一个月的工资作为补偿金解除劳动合同,或者是调离到其它工作岗位。要调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反劳动法的。
三、法律依据:《
劳动合同法
》相关规定
公司可以调岗调薪的情形有
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致;
2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作;
3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位;
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位;
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位;
2024.02.20 12:38:54
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平台特邀律师
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劳动者不同意调岗,是可以的。调岗属于变更劳动合同的行为,必须经用人单位与劳动者协商达成一致;如果劳动者不同意的,就可以直接表示拒绝;单位擅自变更的,不对劳动者产生变更的效力。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同的履行
。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024.02.20 12:39:12
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找法网咨询顾问
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平均3分钟内
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法律分析:公司是不可以随便给员工调岗的,如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面,而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款,因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。
同时又因为调岗属于变更劳动合同的主要内容,这时如果用人单位单方面调整岗位的,在原则上一般是无效的。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024.02.20 12:39:23
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