外卖小哥因当天时长没跑够，被主管脚踢后发生冲突，最后主管住院，小哥应如何维护自己权益？

更新时间：2024-02-20 17:47:28

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李海江律师
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互相斗殴，指双方或多方在主观上均具有不法侵害的故意，客观上均实施了不法侵害对方的行为。通常情况下，认定互殴行为不属于正当防卫，因为双方在主观上均不具备正当防卫的意图。但如果在一方停止或退出互殴后，另一方继续对对方进行殴打，此种情形下，行为的性质已经转变，从原来的互殴变为一方对另一方的加害，被加害人在不得已的情况下，对加害人实施了防卫行为，应认定为正当防卫。行为人互殴的责任认定主要有以下几个方法：1、按照行为人造成他人的伤害以及自身伤害的情节轻重进行责任认定；2、判定哪一方先开始打人，先动手的一方责任较重，后动手的一方责任较轻。对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照相关规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

2024.02.20 10:47:35

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吴丁亚律师
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你好，伤情怎么样？如果是对方先动手实施伤害行为，在属于正当防卫的情况下，是无需负刑事责任的。但是，如果不是正当防卫，则只要是在造成了对方损害结果的情况下，都会受到治安管理处罚法的处罚，严重者还可能涉嫌故意伤害罪的刑事犯罪。

2024.02.20 09:59:29

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宋学斌律师
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首先，及时报警并保留证据（如就医记录、监控录像等）。其次，向公司反映情况要求公正处理，并主张遭受暴力侵害的合法权益。必要时寻求劳动监察部门或

2024.02.20 09:51:37

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徐卫东律师
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先报警，由警方根据实际情况和证据进行处理

2024.02.20 17:47:28

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北京荣罡律师
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您好，对方的伤势怎么样，已经报警了么

2024.02.20 09:45:50

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已报警伤势目前还未知呢

2024.02.20 11:09:53
盈科王雨昕律师
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您好，当时报警了吗？警察定义是如何的

2024.02.20 10:15:23

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岳超律师
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这种情况应当为互殴，看伤情情况

2024.02.20 10:21:47

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李众飞律师
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提起劳动仲裁，要求赔偿

2024.02.20 10:32:59

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请问如何操作呢？目前对方在医院，我方人没事儿

2024.02.20 11:12:02

那就收集一下证据，证明被主管打，是主管先动手动脚，故意欺凌您，可以是人证、录音录像

2024.02.26 09:23:36
北京濬远律师
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您好，如果造成了轻伤以上，可能构成故意伤害。

2024.02.20 15:02:41

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