一个月以前一天晚上加班到十点钟我头晕眼花第二天请假没上班，昨天工公管理找到我说如果继续上班必须签以后

更新时间：2024-02-20 14:57:55

问题描述：

一个月以前一天晚上加班到十点钟我头晕眼花第二天请假没上班，昨天工公管理找到我说如果继续上班必须签以后上班时发生意外工厂不负责任！不签就辞退我

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

广东杰誉律所律师
服务地区：广东-东莞 180-2899-6921

咨询我

一个月以前一天晚上加班到十点钟我头晕眼花第二天请假没上班，昨天工公管理找到我说如果继续上班必须签以后上班时发生意外工厂不负责任！不签就辞退我y

2024.02.20 10:36:02

点赞
丘敏律师
服务地区：广东-东莞 189-2924-3899

咨询我

你好，如果认为公司规章制度违法，可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。

2024.02.20 09:24:36

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-东莞 400-8556-6056

咨询我

你好，签订了劳动合同了吗，可以向劳动局反馈

2024.02.20 08:54:42

点赞
项检律师
服务地区：广东-东莞 158-9990-7560

咨询我

你好，在这里上班多久了，现在还在不在上班

2024.02.20 09:47:51

点赞
郭进律师
服务地区：广东-东莞 132-0272-2831

咨询我

你好，请问是否已过试用期？

2024.02.20 09:09:09

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助626625 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第39条的过错被辞退的，不需要提前通知；如果是因为《劳动合同法》第40条的情形辞退的，则需要单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024.02.20 06:23:02

点赞
孙先格律师
服务地区：广东-深圳

您好，煜双律师团为您提供法律服务。工厂的安全免责协议，如果是工厂免除自己的责任，不承担劳动合同约定的、劳动合同法规定的责任则是违法的，希望可以帮到你。

2024.02.20 14:57:55

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。