公司给了解除劳动合同通知书且不给赔偿，不认同里面内容没有签字公司不给这个文件

更新时间：2024-02-20 17:32:21

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2024.02.20 09:51:50

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盈科王雨昕律师
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你说的事情涉及非法辞退的话，可以依法提起仲裁要求赔偿

2024.02.20 09:25:01

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李众飞律师
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您可以拍照一下，然后提起劳动仲裁，要求经济补偿金

2024.02.20 10:41:59

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岳超律师
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请您具体说明公司什么理由解除劳动合同

2024.02.20 16:56:43

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李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

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可以仲裁要求单位支付违法解除赔偿金

2024.02.20 10:18:45

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好如给予解除通知可认定违法辞退

2024.02.19 23:13:22

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陈瑶律师
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留下您的联系方式，给您回电咨询

2024.02.20 09:46:01

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北京环赢律师
服务地区：北京-北京 135-2173-7744

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您好，需要看里面的内容进行处理

2024.02.20 10:02:59

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信金国律师
服务地区：北京-北京 186-1169-5580

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先协商，协商不成仲裁、诉讼解决

2024.02.20 11:21:24

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杨冰律师
服务地区：北京-北京 138-1082-2166

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协商不成可以提交仲裁主张赔偿

2024.02.20 10:12:09

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王秋荣律师
服务地区：北京-北京 136-9312-9691

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您好，等于还没有解除合同。

2024.02.20 08:45:00

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李兴民律师
服务地区：北京-北京 153-2185-1899

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您好您可以申请劳动仲裁

2024.02.20 10:49:23

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贾逍律师
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提起劳动仲裁，要求支付赔偿

2024.02.19 23:15:40

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宋学斌律师
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如果不同意解除合同的理由和条件,应在法定期限内书面拒签，并可寻求劳动仲裁或诉讼以维护自身合法权益。同时保存好工作期间的相关证据材料。务必在律师指导下

2024.02.19 23:16:36

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刘冰冰律师
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与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对通知书内容的不认同之处，并要求公司提供合理的解释和证据支持。同时，要求公司给您一份书面的解除劳动合同通知书，以确保您有正式的文件作为依据。
保留证据：在与公司沟通的过程中，务必保留好相关证据，如邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。这些证据可以证明您与公司之间的沟通和争议情况。
寻求法律援助：如果公司坚持不给您书面的解除劳动合同通知书，并且拒绝提供合理的解释和赔偿，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和维权途径，并根据律师的建议采取相应的法律行动。
劳动仲裁或诉讼：如果您与公司无法就解除劳动合同事宜达成一致，您可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在此之前，确保您已收集充分的证据来支持您的主张。劳动仲裁或诉讼程序将根据相关法律法规进行审理，并作出相应的裁决或判决。

2024.02.20 09:16:05

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北京濬远律师
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您好，没有正式辞退或者解除通知，正常上班即可。

2024.02.20 09:56:29

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吕西锋律师
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起诉，您给我留个联系方式，我让相关律师与您约时间，再沟通。

2024.02.20 10:10:34

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杨华律师
服务地区：北京-北京

您好，如果不认可解除通知里面的事由，且事由不成立，公司可能涉嫌违法解除，可以要赔偿。

2024.02.20 11:04:07

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黄峰律师
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您好方便沟通一下具体情况么

2024.02.20 13:15:26

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王锋律师
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劳动争议可以申请劳动

2024.02.20 14:41:33

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李海江律师
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算补偿金，以解除劳动合同为例　经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第
二、
四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。　　《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2024.02.20 15:54:51

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徐卫东律师
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公司如果存在违法辞退，可以主张经济补偿金

2024.02.20 17:32:21

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