要是公司法定节假日不给带薪，需要什么证据提供？

更新时间：2024-02-22 18:19:48

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

国晖律师
服务地区：广东-深圳 180-3802-0040

咨询我

考勤表、银行流水等能证明公司欠工资的证据。

2024.02.22 18:19:48

点赞
镇平律师
服务地区：广东-深圳 181-1710-9600

咨询我

您好能证明存在劳动关系的证据。

2024.02.20 11:12:13

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助456519 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

去劳动局告不给工资需要带下列证据：劳动者的身份证明；用人单位的营业执照、法定代表人或负责人的身份证明；劳动合同书；以及单位不发工资的书证、物证等证据材料。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.02.19 18:20:35

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助431558 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

去劳动局告不给工资需要带下列证据：劳动者的身份证明；用人单位的营业执照、法定代表人或负责人的身份证明；劳动合同书；以及单位不发工资的书证、物证等证据材料。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2024.02.19 18:20:49

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助216163 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：单位拖欠工资的证据，一般就是银行卡就该月没有转账记录。一般劳动者能证明劳动合同关系就可以了，拖欠工资由劳动者主张这个事实即可，拖欠工资的事实一般由单位举证。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.02.19 18:21:03

点赞
崔瑜律师
服务地区：广东-深圳

你好，用人单位有拖欠工资的可以提供证据向劳动监察部门投诉

2024.02.19 18:44:07

点赞
广东深腾律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以通过劳动仲裁立案处理

2024.02.19 18:52:59

点赞
姜锋律师
服务地区：广东-深圳

您好，可以提供专业法律咨询

2024.02.19 19:02:50

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-深圳

你好！能证明存在劳动关的

2024.02.20 08:29:00

点赞
郑登卿律师
服务地区：广东-深圳

你好，提供工资没有带薪的证明

2024.02.20 11:58:18

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。