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天津无故辞退
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现在公司要辞退一个人,但是只是口头辞退了没有正式签字啥的说会有补偿,但是A不想呆着了如果公司不给赔偿
更新时间:2024-02-19 17:09:19
问题描述:
一个公司有AB两个员工,现在公司要辞退一个人,决定辞退A了,但是只是口头辞退了没有正式签字啥的说会有补偿,然后B说自己要主动离职,然后公司就不想辞退A了,但是A不想呆着了如果公司不给赔偿可以进行
劳动仲裁
吗,工作一年,已签
合同
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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你好,有公司辞退证据可以申请劳动仲裁维权。
2024.02.19 16:34:09
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张志杰律师
服务地区:天津-天津
180-0210-8515
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你好,您这种情况不适用劳动仲裁没有赔偿
2024.02.19 13:45:22
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天津东方律所律师
服务地区:天津-天津
185-2250-5107
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您好,您要咨询劳动的问题吗W?
2024.02.19 13:25:00
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孙志伟律师
服务地区:天津-天津
156-0219-0566
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你好,你说的情况可以申请仲裁
2024.02.19 13:11:43
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齐晓玲律师
服务地区:天津-天津
156-2038-4303
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你好,可以进行劳动仲裁。
2024.02.19 13:18:23
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无故被公司辞退可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。
无故辞退实际上是用人单位违反规定解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2024.02.19 12:22:45
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平台法律顾问团队
官方
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人 · 响应时间
平均3分钟内
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员工因为解除
劳动关系
的赔偿问题和单位出现纠纷,可以申请劳动
仲裁
进行维权。但是单位辞退员工根据不同的情况可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金,也有可能不需要支付。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。第六,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2024.02.19 12:22:46
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找法网咨询顾问
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821617
人 · 响应时间
平均2分钟内
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法律分析:员工因为解除劳动关系的赔偿问题和单位出现纠纷,可以申请劳动仲裁进行维权。但是单位辞退员工根据不同的情况可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金,也有可能不需要支付。
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。第六,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2024.02.19 12:23:09
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翟亚鲁律师
服务地区:天津-天津
您好,您现在的问题解决了么
2024.02.19 17:09:19
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公司领导说现任岗位人员多了,给我的感觉这次应该是最后的通知了,公司会把我辞退吗?辞退了有补偿吗?
有可能开除的,至于是否有补偿,这个问题比较复杂!
全部6个答案 >
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