公司在我孕晚期找我通知调岗降薪，然后公司没有出书面通知直接调岗降薪了，是不是就会以为我默认了

更新时间：2024-02-20 11:10:16

问题描述：

公司在我孕晚期找我通知调岗降薪，我没有同意，然后公司没有出书面通知直接调岗降薪了，我如果不理会，是不是就会以为我默认了

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李耀光律师
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你好，建议你向公司明确表示你不同意调岗降薪。

2024.02.19 13:57:28

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季伟律师
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你可以提起异议，没经过你同意，不能随便调岗

2024.02.20 11:10:16

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周于炜律师
服务地区：江苏-无锡 188-0151-4941

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您好，你不理会算作默认。

2024.02.19 11:19:09

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那默认之后他的这种行为是不是就是合法的了？

2024.02.19 11:21:20
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法律分析：针对孕妇，公司随意调岗降薪，是不合法的。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则就违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.02.19 10:19:03

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法律分析：针对孕妇，公司随意调岗降薪，是不合法的。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024.02.19 10:19:32

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