工厂从1月份的工资里扣除我2月份的工资合法吗

更新时间：2024-02-19 16:02:08

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

咨询我

如果劳动者无过错的,用人单位无故克扣工资是违法的。

2024.02.18 16:22:58

点赞
刘业洪律师
服务地区：广东-佛山 180-2228-0321

咨询我

您好。工厂的这种操作不规范，涉嫌违法。

2024.02.16 17:25:50

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 133-1625-3830

咨询我

你好这个行为是不合法的

2024.02.19 14:39:13

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1795407 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：按照公司规章制度扣工资，合法，但最多不能扣除劳动者月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.02.16 16:50:36

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1496833 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：按照公司规章制度扣工资，合法，但最多不能扣除劳动者月工资的百分之二十。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.02.16 16:50:44

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1961270 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定：扣除工资的情形为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失；每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.02.16 16:51:15

点赞
金松律师
服务地区：广东-广州

不合法的，这个是可以起诉的

2024.02.19 16:02:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。