离职一个多月了，只发了一半多工资

更新时间：2024-02-21 14:54:51

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离职一个多月了，只发了一半多工资

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刘江律师
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如果你已经离职一个多月了，只发了一半多工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或财务部门联系，询问工资发放的具体情况，并要求公司尽快解决问题。
2. 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求公司支付未发的工资。

2024.02.15 14:55:21

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陈龙桥律师
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可以向当地的劳动监察大队投诉或者当地的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

2024.02.15 20:50:29

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郑盛振律师
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你可以要求足额发放工资，也可以提起劳动仲裁。

2024.02.15 13:31:01

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孙泽东律师
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建议你依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

2024.02.15 13:47:55

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吴毅律师
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可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁

2024.02.18 10:33:03

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王健律师
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没有足额支付工资报酬，可以申请劳动仲裁

2024.02.21 14:54:51

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徐婕律师
服务地区：重庆-重庆 153-2040-1482

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你好，可以考虑申请劳动仲裁的

2024.02.15 16:18:12

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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。

2024.02.15 12:46:42

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法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，建议你收集证据，找当地劳动保障监察部门，或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.02.15 12:46:59

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法律分析：有下列情形之一的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.02.15 12:47:03

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