您好，我想请问您一下我在实习期公司上班的时间和我签署的3方协议上面的不符合我能执行吗？

更新时间：2024-04-19 18:06:09

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肖桂容律师
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如果您在实习期间发现公司安排的工作时间与签署的三方协议（通常是指学生、实习单位和学校之间的协议）上的规定不符合，您可以采取以下步骤来解决这个问题：
1. **沟通协商**：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或您的直接上级进行沟通，说明您发现的时间不符的情况，并尝试协商解决。有时候，这可能是由于误解或沟通不畅造成的。
2. **查阅协议**：仔细阅读三方协议的内容，确认协议中关于工作时间的具体规定。如果协议中有明确的时间安排，而公司未遵守，您有权利要求公司按照协议执行。
3. **联系学校**：如果公司方面不配合，您可以联系学校的相关部门，如就业指导中心或实习管理办公室，告知他们实际情况，寻求学校的支持和帮助。
4. **法律咨询**：如果问题无法通过协商解决，您可以咨询法律专业人士，了解您的权利和义务，并根据法律意见采取进一步的行动。
5. **法律途径**：作为最后的手段，如果公司严重违反协议并且对您的权益造成了影响，您可以考虑通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
请注意，实习生的权益保护因地区而异，且不同公司的实习政策也可能有所不同。在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，遵循法律规定的程序，并寻求专业的法律意见。同时，保留好所有相关的证据和文件，如协议副本、工作时间记录、沟通记录等，以便在需要时提供给相关部门。

2024.02.19 15:02:47

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郑云清律师
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你好，可以按照协议约定督促对方履行义务

2024.04.19 18:06:09

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实习期不要签三方协议，但是可以签。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
在签订劳动合同之后，三方协议失效。法律依据：《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024.02.15 10:10:42

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你好，就你的情况是说，用人单位向你们提供专业培训与你们签的服务期协议本身是没有问题的，按照约定如果违约是要支付违约金的。但是，法律规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，你只需要赔偿用人单位花在你身上的培训费用就可以，不需要支付5万的违约金

2024.02.15 10:11:08

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在实习期一般不用签订三方协议。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
在签订正式的劳动合同之后，三方协议失效。法律依据：《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024.02.15 10:11:16

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