你好，事假可以转病假吗

更新时间：2024-02-19 16:37:38

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你好，事假可以转病假吗

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石健伟律师
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在某些情况下，事假可以转为病假。例如，如果员工有医院开具的病假条或建休单，并且单位同意，事假可以改成病假。然而，这种转换通常需要满足一定的条件和程序，不是随意可以转的

2024.02.18 16:56:41

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陈世炫律师
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你好，按照劳动合同履行的了

2024.02.15 10:50:13

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广东天习律师
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你好！！事假可以改成病假的

2024.02.19 15:37:37

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天习律所律师
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这个是可以的事假没有规定

2024.02.19 16:37:38

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病假不可以转事假。用人单位将劳动者的病假改为事假是不合理的，劳动者在请病假期间，用人单位是应当支付其工资的，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
对于事假工资，企业完全可以不支付。另外职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

2024.02.15 09:37:13

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法律分析：病假不可以转事假。用人单位将劳动者的病假改为事假是不合理的，劳动者在请病假期间，用人单位是应当支付其工资的，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
对于事假工资，企业完全可以不支付。另外职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

2024.02.15 09:37:22

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一、事假和病假的区别是什么
1、事假和病假的区别如下：
（1）待遇不同，事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的；
（2）保障不同，事假是个人与单位协商的请假，不受法律保障，病假必须要有医院的病假证明，受法律保障；
（3）概念不同，事假属于因私事或者个人原因请假，病假属于劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
二、请病假的流程是什么
1、工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案；
2、单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案；。

2024.02.15 09:37:27

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