我现在是在干寒假工，想要离职，但是主管不让离职，但之前说好了，现在他又反悔，我可以不签离职，直接走吗

更新时间：2024-02-22 15:14:10

问题描述：

你好，我现在是在干寒假工，然后我干满了一个月，想要离职，但是主管不让离职，但之前说好了，现在他又反悔，我可以不签离职，直接走吗

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刘冰冰律师
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首先，你需要查看你与公司签订的劳动合同或者工作协议中是否有关于离职的条款和规定。如果合同中有明确规定离职程序和注意事项，你需要按照合同规定来办理离职手续。

如果合同中没有明确规定或者主管违反了合同规定，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此之前，你可以先尝试与主管进行沟通和协商，说明你的离职原因和意愿，并尝试达成双方都能接受的离职协议。

如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门或者劳动仲裁机构寻求帮助。他们会对你的情况进行调查，并给出相应的建议和解决方案。

总之，离职是一个需要谨慎处理的过程，建议你先了解相关法律规定和公司的离职制度，再与主管进行沟通和协商，最后如果必要，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

2024.02.16 15:47:41

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李海江律师
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内
为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经
济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部
门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2024.02.16 14:19:41

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盈科王雨昕律师
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没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。

2024.02.14 21:35:47

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李众飞律师
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离职应当进行财务结算。您直接走人，那么您不考虑如何结算工资吗

2024.02.15 16:05:02

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徐卫东律师
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参考签订的协议，可以提前申请，做好交接工作

2024.02.22 15:14:10

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可以直接离职走人。因为按照劳动合同法规定,只要你是提前一个月申请辞职的,即使领导不签字你也可以正常辞职,并且可以按照规定得到应得的赔偿。离职证明你可以去找人事直接开出来。
如果不给的话你可以找相关部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024.02.14 21:28:41

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可以直接离职。因为按照劳动合同法规定，只要你是提前一个月申请辞职的，即使领导不签字你也可以正常辞职，并且可以按照规定得到应得的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.02.14 21:28:57

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可以直接离职走人。因为按照劳动合同法规定，只要你是提前一个月申请辞职的，即使领导不签字你也可以正常辞职，并且可以按照规定得到应得的赔偿。离职证明你可以去找人事直接开出来。
如果不给的话你可以找相关部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2024.02.14 21:28:58

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北京濬远律师
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您好，如果属于劳务关系按照双方约定为准，劳动关系可以提前三十天通知离职。

2024.02.15 16:01:32

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