我打寒假工准备离职了,但是这个月15号只发上个月的工资,我能要求立即结清我的工资吗

更新时间:2024-02-15 18:54:45
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我打寒假工准备离职了,上个月做了15天,这个月做了15天,但是这个月15号只发上个月的工资,这个月的工资要下个月15号才发,我能要求立即结清我的工资吗
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  • 周清智律师
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    您好,这个要看您跟公司的协商情况来定的。
    2024.02.15 18:54:45
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    一般都是下个月固定发工资的那天工资会到账。辞职是劳动者的权利,老板无权扣留工资,如果出现欠薪情况时,可到劳动部门的保障监察大队进行投诉,或申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2024.02.13 18:47:00
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工资多少要交税?
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职工工资有了“行业标准”
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今天离职了,工资三个月后才会结清,我问她这个月底会不会给我发上个月的工资,我应该怎么办
留存证据,协商不成可以在证据支持的情况下通过法律途径解决。如果是劳动关系且单位违法在先,劳动者离职也有权获得经济补偿金等。
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公司每月15日支付上个月的工资,员工本月9日离职,本月15日支付上个月的工资。剩下的9天下个月15号
每个月15号发工资,一般发的是上月初到月尾的工资,当然也有一些公司可能特殊做了时间规定,特别是像一些外资企业,他们是按整月发,但不按一号到月底这种结算方式的。
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就是我试用期一共干了一个半月,离职了之后到了下个月发工资的时候我可以要求他一次性结清工资吗,是不是违
试用期离职工资的结算应该依据工作天数据来处理1,公式为:应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果没
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问我在上班的公司都是25号发放上个月的工资,但是我这个月底辞职可不可以要求立刻结算这个月的工资
员工提出离职,不是要在3天内结清所有工资。而是应当由用人单位在解除或者终止劳动合同时一次性付清工资,但是双方依法另有约定的除外。工资应当以货币形式及时且足额地进
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我们公司每个月15号发工资。如果我这个月15号辞职,公司说辞职后半个月的工资会等到下个月再发。这个月
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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想问一下,双开后还能拿到退休工资吗?
法律分析:是指开除党籍、开除公职。行政机关公务员受处分的期间为:(一)警告,期限为6个月;(二)记过,期限为12个月;(三)记大过,期限为18个月;(四)降级、
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工资和风红拖欠,怎么追回?
一、要回拖欠工资的方法有哪些 1、要回拖欠工资的方法如下: (1)和单位协商一致,单位支付员工工资; (2)向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资;
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离职之后啥时候能拿到工资
法律分析:员工离职后工资一般根据公司规定发放,一般公司是随着正常工资发放日发放,离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发
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装修公司拿了钱不干活一直拖,每次答应干了到日子了又一点没动?
装修公司拖欠工资的,劳动者应当在法律规定的仲裁期限内提起劳动仲裁。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项
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辅助警察的工资是多少,交了多少五险
看劳动合同约定。一般一个月
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年后离职公司不支付过年法定节假日工资
你好,这边签订了相关的合同了吗
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我写了实习协议,但是我不是实习生公司现在的工资不合理,要怎么办
对于工资问题,您可以采取以下措施:首先,尝试与用人单位沟通,了解工资发放情况并提出异议;其次,若沟通无果,可以收集相关证据如实习协议、工资条等,向当地劳动监察部
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公司董事长法定代表人单方以微信的形式,把劳动关系变为合作关系。之后因为单位恶意拖欠克扣5个月薪资
办理工作交接也是劳动合同法第五十条规定双方的义务,也应当申请仲裁。
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