仲裁下来了，公司七年没有给我缴纳社保，怎么维权

更新时间：2024-02-18 10:54:32

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樊慧律师
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你好，社保没有购买只能要求社保部门进行稽核对单位进行罚款，您可以以未购买社保为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金。

2024.02.18 10:54:32

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都燕果律师
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既然已经仲裁，那么仲裁的时候为什么没有协商解决？

2024.02.13 14:07:17

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谢凤碧律师
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仲裁裁决书对没有缴纳社保是怎么裁决的？

2024.02.16 17:27:13

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四川宪恒律所律师
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可以去法院再次起诉主张公司补缴社保

2024.02.14 20:44:08

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周清智律师
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您好，您可以找公司给你比较或者赔偿

2024.02.15 17:18:11

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涂伟律师
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您好，可以向劳动监察部门投诉。

2024.02.13 16:35:37

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何元金律师
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你好，社保可以向社保部门投诉。

2024.02.14 09:40:43

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赵江龙律师
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你好一直到离职前都未缴纳吗

2024.02.17 09:08:37

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彭霞律师
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你好，你是咨询劳动仲裁的案子

2024.02.17 13:40:55

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曾吉律师
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你好，直接向社保局投诉公司

2024.02.13 14:17:54

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宋林聪律师
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对仲裁结果不服，可以起诉

2024.02.14 11:32:06

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公司未交社保最长一年能申诉。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道，或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算。
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024.02.13 00:57:51

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公司未交社保属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位从劳动者入职之后，应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2024.02.13 00:57:58

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用人单位未交社保的，属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024.02.13 00:58:15

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