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你好,51岁民企女普工公司转让不给补偿金,劳动仲裁也拒给,公司可以注销吗
更新时间:2024-02-09 15:31:50
问题描述:
你好,51岁民企女普工公司转让不给补偿金,
劳动仲裁
也拒给,公司可以注销吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄淑娟律师
服务地区:湖南-湘潭
183-7324-8050
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公司注销与是否应该给经济补偿金没有必然的联系
2024.02.09 15:31:50
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现在民企女普工是50岁还是55岁退休呢
2024.02.09 15:39:14
劳动纠纷律师团队
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可以,
公司注销
后员工可以索要补偿金。依据我国相关法律的规定,因协商解除劳动合同产生
劳动争议
的,双方协商解决不成的,可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。法律依据:《中国
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2024.02.08 15:10:54
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法律分析:依据我国相关法律的规定,公司要注销前要对员工进行经济补偿。公司偷偷注销不给员工经济补偿产生的纠纷属于劳动争议,如果双方协商不成的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024.02.08 15:11:24
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公司注销后,员工不能申请劳动
仲裁
。因为此时公司的
法人
资格已经消灭。但若是劳动争议诉讼期间公司恶意注销,劳动者可以变迁诉讼对象,向相关主体或者是个人进行维权。法律依据:《
中华人民共和国仲裁法
》第二十一条
当事人申请仲裁应当符合下列条件:
(一)有仲裁协议;
(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;
(三)属于仲裁委员会的受理范围。
第二十二条
当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
第二十三条
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
2024.02.08 15:11:29
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