未缴纳社保，劳动合同已丢失，现单位不给认定工龄，请问有什么方式可以恢复工龄

更新时间：2024-02-29 17:35:34

问题描述：

2008年之前原单位（已注销）未缴纳社保，劳动合同已丢失，现单位不给认定工龄，请问有什么方式可以恢复工龄，谢谢

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1、可以到社保局去打印社会保险清单，如果公司正常给员工买了社会保险，社保清单加盖社保局印章，可以证明员工的工作年限。

2、可以尝试申请劳动仲裁，证明劳动关系以及入职的日期即可。

2024.02.07 11:39:18

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宋学斌律师
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对于您所述情况，在处理前应先尝试寻找并申请补办原始的劳动关系证明及工资发放记录等证据。如无原件可采信材料，则需向当地人力资源和社会

2024.02.07 11:03:28

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李众飞律师
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有没有工资发放记录？工资是现金还是转账发送，如果通过银行发放，可以作为一个依据

2024.02.08 14:59:29

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李海江律师
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提供相关的就业证明和工作经历来证明您在过去的工作中的实际工作时间。

2024.02.29 17:35:34

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顾倩律师
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您好，您可以要求补缴未缴社保，详情可以电询

2024.02.07 11:05:12

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吴中律师
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您好可就工龄认定事宜进行咨询。

2024.02.07 11:15:13

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吴丁亚律师
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你好，可以询问社保部门

2024.02.07 20:45:41

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法律分析：工龄认定与劳动合同是否丢了是没有关系的，劳动合同是否丢了可以到社保局去打印社会保险清单，如果公司正常给员工买了社会保险，社保清单加盖社保局印章，也可以证明员工的工作年限。可以尝试申请劳动仲裁，证明劳动关系以及入职的日期即可。法律依据：《劳动保险条例实施细则》
第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
但有下列情况之一者，不在此限：
1、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。
2、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。

2024.02.07 10:58:24

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工龄与劳动合同没有直接的关系。劳动合同丢失了，工龄仍旧从入职公司的那一天开始计算的。
一、可以到社保局去打印社会保险清单，如果公司正常给员工买了社会保险，社保清单加盖社保局印章，可以证明员工的工作年限。
二、可以尝试申请劳动仲裁，证明劳动关系以及入职的日期即可。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.02.07 10:59:00

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法律分析：工龄与劳动合同没有直接的关系。劳动合同丢失了，工龄仍旧从入职公司的那一天开始计算的。
一、可以到社保局去打印社会保险清单，如果公司正常给员工买了社会保险，社保清单加盖社保局印章，可以证明员工的工作年限。
二、可以尝试申请劳动仲裁，证明劳动关系以及入职的日期即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.02.07 10:59:07

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