您好，我现在要旷离的话，公司说会扣我上个月工资，可能工资还不够扣，并向我本人索赔是真的吗

更新时间：2024-02-07 09:13:17

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法律分析：以旷工方式离职后上个月的工资还会发，用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者旷工，用人单位是不能扣上个月工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.02.07 09:12:44

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法律分析：以旷工方式离职后上个月的工资还会发，用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者旷工，用人单位是不能扣上个月工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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法律分析：可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白，难以得到支持，何况现在国家对扣发工资较敏感。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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你好律师，我想请问一下，我是临时工，急辞的话，公司扣我30％的工资，这种是犯法的吗

你好，这边可以回答你的问题

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你好，我想问一下，我今天申请离职，今天走人，公司说需要扣除这个月工资的百分之20，合法吗？

克扣工资可以向劳动监察大队投诉

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你好，我是美团骑手，我们的工资基本上是单量的，我们请假不放，他认为我旷工，扣除我200合理吗？

1.未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可

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您好，我是一名美团骑手，我们的工资基本上是由单量组成的，我们请假不放，他算我旷工，扣我200合理吗？

法律分析：法律没有规定，扣工资属于用人单位用工自主权，可以协商决定。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条

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你好，我在汕头工作，想回老家，快五个月了，辞职书也交了，旷工三天，他们会扣上个月的工资吗

辞职和工资发放不影响，旷工三天自离了，能拿到上个月工资。【法律意见】可以拿到工资。如果不给，可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定

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您好，我想问一下，我这个月旷离，会跟上个月的工资有关系吗

法律分析：擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；

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您好，请问旷工自离，公司说要冻结上个月工作半个月的工资，不发，合法吗？

旷工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动

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你好，如果签了一年的劳务合同，但是没有干够一年，工资会照常发吗？公司可以以此为由扣工资，要赔偿吗？

你好工资要照常发放的

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国家节假日教育局不允许放假可以投诉吗？

可向当地教育局投诉

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我要辞职了。还用工资威胁我

劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁

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本公司要求8点上班前提前到工厂开会，并且不加班，不去就扣钱。是否合法？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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我说我不需要。有补偿吗？

有无签订书面劳动合同？工作时间多久了？如果单位在你不存在任何过错的情况下，解除合同，属于违法解除，需要支付给你双倍的经济补偿金。（经济补偿金按照你的工作时间为标

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