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你好，我元月2号入职，元月请假0.5天，扣了1.5天合理吗

更新时间：2024-02-05 23:59:44
问题描述：
你好，我元月2号入职，元月请假0.5天，扣了1.5天合理吗
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    扣。
    该行为为事假行为，根据劳动法规定，该行为为事假，有以下四种后果：
    1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
    2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;
    3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职；
    4、薪金扣除公式为(基本工资 补贴)÷
    21.75×事假天数。
    2024.02.05 23:59:13
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  • 找法网咨询顾问
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    你好，建议与单位协商
    2024.02.05 23:59:27
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    您好，您的情况可以向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。合同需要您提供
    2024.02.05 23:59:44
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你好我是请事假单位扣除1.5倍工资请问合理吗
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你好月休假4天，请假了3天。扣七天工资合理吗
根据你们之间合同约定的
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你好，月薪8000，请假3天，扣1500，合法吗？
没有扣工资的规定。具体相关规定如下： 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、工作人员请事假
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您好，月薪8000，请假3天，扣1500，合法吗？
没有扣工资的规定。具体相关规定如下： 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、工作人员请事假
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你好，月薪8000，请假3天，扣除1500，合法吗？
法律分析：国家对请假扣除工资的多少是有相关规定的，员工请事假，扣除的工资工资÷ 21.75x请假天数。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工
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你好5月的假，扣4月底绩效，合理么
你好，可以通过授权律师进行法律维权
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你好，我在餐厅，干的，我请假一天，扣除3天工资，请问合法吗？。
公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。<br/&g
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在微信上告诉老板离职，怎么办？
您好，可以申请劳动仲裁
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死亡等事故”的条款，同意公司在发生残疾事故时不承担责任。劳动合同中关于员工事故自我责任的条款有效吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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你好，可以协商解决
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按单位管理制度处理
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你好，建议协商处理
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中等职业学校学生实习工资，合法吗？
你好，可以要求支付
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可以申请劳动仲裁
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请问律师在吗 •́.•̀ 我想咨询就业协议的事情
就业协议书的法律性质通常为普通民事合同。就业协议书的当事人不是用人单位和劳动者，因此不属于劳动合同。就业协议书是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
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