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单位赔偿到60周岁，后面一概不负责
更新时间：2024-02-05 20:02:16
问题描述：
单位赔偿到60周岁，后面一概不负责
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
石志忠律师
服务地区：江苏-南京
189-1290-0832
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赔偿什么？赔偿多少？60岁后不属于劳动关系，不按劳动法律法规处理。
2024.02.05 20:02:16
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阮兴军律师
服务地区：江苏-南京
178-5510-7259
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单位为啥要赔偿到60岁？安徽达宁
2024.02.05 16:43:21
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宁飞龙律师
服务地区：江苏-苏州
151-5141-8921
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你好，工伤赔偿问题可以询问人社局
2024.02.05 16:48:31
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韩佩霞律师
服务地区：江苏-苏州
137-7187-2126
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你好！是关于工伤赔偿方面的吗？
2024.02.05 16:42:19
点赞
李迎律师
服务地区：江苏-苏州
133-7517-5626
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你好 你具体是什么赔偿呢？
2024.02.05 16:10:06
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1517917
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平均5分钟内
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你好，可以向劳动局举报
2024.02.05 15:55:58
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平台特邀律师
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已帮助
837653
人 · 响应时间
平均1分钟内
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法律分析：需要进行补偿。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行
合同
，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。法律依据：《
中华人民共和国民法典
》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2024.02.05 15:56:04
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找法网咨询顾问
已帮助
998533
人 · 响应时间
平均4分钟内
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以是否满周岁为分界点
2024.02.05 15:56:24
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