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就是实习合同上并没有写自离会扣钱，那工厂这边是不是不能扣钱
更新时间：2024-02-06 10:33:54
问题描述：
就是实习
合同
上并没有写自离会扣钱，那工厂这边是不是不能扣钱
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
石健伟律师
服务地区：广东-广州
130-1606-9230
咨询我
您好 我国相关法律中关于实习期的规定是比较少的,通常情况下是按照试用期的规定进行处理的。
2024.02.06 10:33:54
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天习律所律师
服务地区：广东-广州
130-0209-1270
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你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，
2024.02.05 15:49:59
点赞
轩璟律师
服务地区：广东-广州
170-6359-9990
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如未导致公司损失公司方都不可以克扣员工工资
2024.02.05 14:10:00
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
724189
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
您好，您具体情形是怎样的呢
2024.02.05 10:42:23
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
599313
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
当事人在实习期离职，用人单位不能克扣其工资，否则当事人可依法申请
仲裁
、起诉。若用人单位无故克扣试用期劳动者的工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2024.02.05 10:42:32
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