旷一天扣三天？怎么解决？这个是不合理的吧？

更新时间：2024-02-04 17:01:39

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劳动者旷工一天被扣3天工资，这是不合法的，用人单位的行为属于一种变相克扣其工资的行为，对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。

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根据双方的合同约定或者公司的规章处理

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劳动者旷工一天被扣3天工资，这是不合法的，用人单位的行为属于一种变相克扣其工资的行为，对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。

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如果不给批离职单旷工一天罚三天合法吗？

旷工一天罚三天工资是否合法，取决于具体的法律法规和公司规定。

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旷工扣三天工资怎么处理？

法律分析：用人单位旷工一天要扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者对裁决不服的，符合国家法律

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那就算是旷工了。他们会扣三天工资。这个合法吗？

旷工一天扣三天工资是违法的。如果用人单位因此不足额支付劳动者报酬，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。用人

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厂里面旷工一天扣三天，打什么办法可以解决

可以向劳动局投诉，离职的话是可以仲裁。

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旷工一天扣三天工资怎么办？

旷工一天扣三天工资不合法，因为根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的

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旷工一天扣三天工资我该如何解决这个问题？

从法理上来讲，旷工一天扣三天的工资，实际上是违反公平公正的。从实际操作来讲，如果没有给公司造成损失，没有特别恶劣的影响，罚款也并不是有效的手段，而且没有足够的法

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旷工一天扣三天工资怎么解决这个问题？

旷工一天扣三天工资合法，因为根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工

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旷工一天扣三天工资怎么解决这个问题？

旷工一天扣三天工资合法，因为根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工

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遇到一个月五个周末怎么休息？连续工作两周吗？如何解决这个问题？

每月至少4-5天即每周至少一天的放假休息。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间

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旷工一天扣三天怎么说？

旷工半天应该根据签订的劳动合同和单位的规章制度来确定扣工资。用人单位可以针对这半天时间不支付相应的工资；若因劳动者旷工导致单位有经济损失的，从劳动者本人的工资中

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