公司劳动合同内只有职称没有固定的办公项目场地，算不算违法？不固定工作地点的条款

更新时间：2024-02-05 11:34:17

问题描述：

公司劳动合同内只有职称没有固定的办公项目场地，算不算违法？还有可以随时指定员工去往哪个项目，不固定工作地点的条款

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谢奎和律师
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不违法啊，因为在签订合同时你没看吗

2024.02.04 16:17:38

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周婷律师
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公司劳动合同内只有职称没有固定的办公项目场地，算不算违法？还有可以随时指定员工去往哪个项目，不固定工作地点的条款

2024.02.04 14:41:07

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高昆伦律师
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您好司劳动合同内只有职称没有固定的办公项目场地具体什么情况

2024.02.04 14:21:30

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朗娜律师
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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

2024.02.04 14:27:07

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九转律所律师
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您好，你们之间的劳动合同具体是怎么规定的呢

2024.02.04 14:15:12

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洪静律师
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你好，关于工作地的问题详细沟通

2024.02.04 14:13:04

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徐孝乐律师
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您好那您这边可以投诉的呢的

2024.02.05 11:34:17

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俞超强律师
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你好，合同应该约定工作地点

2024.02.04 14:17:46

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任涌律师
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这个看你自己愿不愿签订了啊

2024.02.04 14:24:17

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如果无法协商，申请劳动仲裁

2024.02.04 13:43:35

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你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁

2024.02.04 13:43:54

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法律分析：劳动合同中需要约定工作地，劳动合同中必须约定的条款是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
(三)劳动合同期限。
(四)工作内容和工作地点。
(五)工作时间和休息休假。
(六)劳动报酬。
(七)社会保险。
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2024.02.04 13:43:55

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