劳动合同解除

更新时间:2024-02-04 15:40:18
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  • 广东华穗律所律师
    服务地区:广东-广州 137-2988-8881
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    你好。劳动合同问题简单说说你的诉求
    2024.02.04 11:39:30
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  • 吴国公律师
    服务地区:广东-广州 130-4804-4663
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    你好在的,劳动全同情况需要了解下U
    2024.02.04 11:44:37
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  • 杨永律师
    服务地区:广东-广州 133-8008-2746
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    你好是咨询劳动合同解除的问题吗
    2024.02.04 11:38:54
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  • 轩璟律师
    服务地区:广东-广州 170-6359-9990
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    劳动合同解除涉及到经济补偿事项
    2024.02.04 11:49:59
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  • 石健伟律师
    服务地区:广东-广州 130-1606-9230
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    你好 工作几年了呢 闲谈
    2024.02.04 14:46:53
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  • 广东杰誉律所律师
    服务地区:广东-广州 180-2899-6921
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    劳动合同解除劳动合同解除v
    2024.02.04 11:38:47
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
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    你好,合同到期是可以解除的
    2024.02.04 11:41:07
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州 135-7055-8279
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    你好,被辞退可以主张赔偿金
    2024.02.04 14:34:05
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  • 唐娟律师
    服务地区:广东-广州 198-6622-8930
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    你好,,可以咨询说一下情况
    2024.02.04 15:40:18
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1513207 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    法律分析:劳动合同的解除可以分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除以及劳动合同自行解除。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2024.02.04 11:21:35
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助123724 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动合同解除的方式:
    1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。
    2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。
    3、协商解除。协商解除是指劳动合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024.02.04 11:21:43
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助607125 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    劳动合同解除的方式:
    1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。
    2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。
    3、协商解除。协商解除是指劳动合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。法律依据:《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024.02.04 11:22:10
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