饭店丢失贵重物品，饭店无监控

更新时间：2024-02-05 10:34:38

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石健伟律师
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您好麻烦您这边描述一下的呢

2024.02.05 10:34:38

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陈世炫律师
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你好，要看责任是怎么认定的

2024.02.04 19:46:24

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店内丢失东西，如果是因为员工导致的，用人单位能够要求员工赔偿。应当确定是怎么丢失的，如果没有相关证据，不应该让员工赔偿。如果员工负有保管义务，但是因为玩忽职守导致丢失的，承担一定责任。
法律分析
店内丢失的东西，在不能查清是否是因为个别员工失职的情况下丢失货物，由员工承担损失，这种做法不仅没有
法律依据：，也没有事实依据，这种行为已经侵犯了劳动者的财产权，是完全不符合劳动法的行为。员工遇到类似情况时，可以向劳动行政部门投诉，或者通过司法途径维护权益，可以拨打劳动仲裁执法大队电话进行投诉。
如果是他人盗窃了店内东西，应由盗窃人负责赔偿，店员不是盗窃人，没有赔偿义务。法律也没有规定店员在此种情况下的先行赔付义务，因此，不能要求店员先行赔付，再由店员向盗窃者追偿。
如果是员工故意造成的损失需要全额赔偿用人单位，比如故意破坏用人单位的产品、设备等。员工存在重大过失的，需要赔偿用人单位百分之一十左右的损失，明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求员工承担一半左右的损失。
但如果是员工一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让员工承担。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.02.04 09:02:18

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在饭店就餐时，如果事先和饭店达成保管合同的，财物丢失后就可以要求饭店赔偿；如果没有保管合同，和饭店形成了口头约定或者有第三者证明也可以要求饭店赔偿。反之则然。
消费者自己也要有防范意识：一，要有安全意识，对自己的财物要看管好；二，如果是交通工具应该锁好。
车辆遇有特殊情况，可以提前跟饭店打声招呼，形成口头保管约定。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条经营者不得以格式合同、店堂告示等方式减轻、免除其责任，否则无效。

2024.02.04 09:02:25

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法律分析：在饭店就餐时，如果事先和饭店达成保管合同的，财物丢失后就可以要求饭店赔偿；如果没有保管合同，和饭店形成了口头约定或者有第三者证明也可以要求饭店赔偿。反之则然。
消费者自己也要有防范意识：一，要有安全意识，对自己的财物要看管好；二，如果是交通工具应该锁好。车辆遇有特殊情况，可以提前跟饭店打声招呼，形成口头保管约定。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条经营者不得以格式合同、店堂告示等方式减轻、免除其责任，否则无效。

2024.02.04 09:02:36

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