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上班时候，脚被冻伤，现在脚瘸了，上不了班了，可以让赔钱嘛？
更新时间：2024-03-20 09:07:07
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上班时候，脚被冻伤，现在脚瘸了，上不了班了，可以让赔钱嘛？
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崔斌律师
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如果你认为公司的罚款决定不合理，可以与公司进行沟通，要求公司提供证据证明你的行为给公司造成了损失，并说明你的观点和理由。如果公司仍然坚持罚款决定，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
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职工在单位因工受伤，经过劳动能力委员会鉴定，被认定不构成伤残的，职工可以拿到医疗费伙食费及停职留薪工资赔偿。法律依据：《
工伤保险条例
》第十四条 如经劳动能力鉴定达不到伤残等级的，可享受如下工伤待遇：
（一）、医药费由用人单位全额垫付;
（二）、停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
（三）、停工留薪期内需要护理的由单位负责;
（四）、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。
2024.02.03 20:58:21
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职工在单位因工受伤，经过劳动能力委员会鉴定，被认定不构成伤残的，职工可以拿到医疗费伙食费及停职留薪工资赔偿。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条如经劳动能力鉴定达不到伤残等级的，可享受如下工伤待遇：
（一）、医药费由用人单位全额垫付;
（二）、停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
（三）、停工留薪期内需要护理的由单位负责;
（四）、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。
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就工伤问题进行赔偿时，可以先行申请确认工伤，接着双方进行协商确认赔偿也可以。
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