我想咨询我请假公司没批，今天去离职原本3000多工资被扣的只剩一千多，扣除我一月份绩效

更新时间：2024-02-04 14:09:48

问题描述：

我想咨询我请假公司没批，也没有告知我后二月一号算我旷工，今天去离职原本3000多工资被扣的只剩一千多，扣除我一月份绩效，外加旷一扣三

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晋毅峰律师
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你可以向公司的 HR 或领导反映你的情况，询问他们为什么扣除你的工资，并要求他们提供相关的证据和解释。如果公司没有合理的理由扣除你的工资，你可以要求他们退还扣除的工资。
如果公司拒绝退还扣除的工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并解决问题。你也可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司退还扣除的工资。
如果你认为自己的权益受到了侵害，你可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
需要注意的是，不同的国家和地区可能有不同的法律规定和程序，因此，你应该根据当地的法律规定和程序来采取相应的措施。

2024.02.04 14:09:48

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法律分析：可以跟公司进行协商，未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。
旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.02.03 16:52:28

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可以跟公司进行协商，未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。
旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.02.03 16:52:30

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1.未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

2024.02.03 16:53:06

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李永会律师
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对于您提到的情况，似乎有一些不妥之处。公司不批准您的请假申请并且没有告知您后续安排，导致您在不知情的情况下缺勤，这可能会构成程序上的违规。另外，扣除您一月份的绩效和实施“旷一扣三”的做法也需要进一步审查。

2024.02.03 18:57:44

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