公司引诱欺骗方式让员工签协议的

更新时间：2024-02-03 14:53:24

问题描述：

公司引诱欺骗方式让员工签协议的

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

石志忠律师
服务地区：江苏-南京 189-1290-0832

咨询我

这个不太好评论，你完全可以拒签的。当然如果违反法律法规强制性规定，则无效。

2024.02.03 14:53:24

点赞
阮兴军律师
服务地区：安徽-合肥 178-5510-7259

咨询我

可以主张协议无效。安徽达宁

2024.02.03 08:05:47

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1305032 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你好，协议自愿签定，内容不违反法律强制性规定，就有效。如果存在欺诈胁迫情形，可申请撤销

2024.02.03 03:05:58

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1777380 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司使用欺骗方式签订劳动合同的情形包括：公司的情况失真、与劳动合同的约定条款不一致等。用人单位和劳动者签订的劳动合同存在欺骗的，任意一方可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定劳动合同无效或者部分无效。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。法律依据：《劳动法》第十八条
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

2024.02.03 03:05:59

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1385599 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

被诱骗签了劳动合同协议可以收集证据到仲裁机构申请撤销，或者由被骗的一方向法院申请撤销签订的劳动合同协议。对方涉嫌诈骗的，应当及时向公安机关报警。法律依据：《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2024.02.03 03:05:59

点赞
秦瑞律师
服务地区：江苏-苏州

你好具体签订了什么样的合同呢

2024.02.03 09:14:35

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。