公司诱骗我换了新的工作岗位。现在不想去。想回原来的公司可以吗

更新时间:2024-02-03 00:32:09
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公司诱骗我换了新的工作岗位。现在不想去。想回原来的公司可以吗
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  • 刘建伟律师
    服务地区:云南-昆明 186-6922-2431
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    那要当时你们有没有签署相应的协议
    2024.02.03 00:32:09
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1976309 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    只要双方当事人协商一致的,劳动者可以重新回原公司工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
    依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    2024.02.02 22:29:14
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助215272 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    1、公司不能随意变更员工的工作岗位。劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的变更应当采用书面形式。公司不能随意变更员工的工作岗位,劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位擅自变更劳动合同,给劳动者造成经济损失的,应当承担赔偿责任。法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 ,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 ,【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2024.02.02 22:29:17
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1674718 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    你好,可以向劳动局投诉
    2024.02.02 22:29:38
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公司更换工作地点,挺远的,我不想去想离开,算是主动辞职吗
您好,如果您主动提出离开的,属于主动辞职。
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离职后找不到工作还能回去原来的公司吗
应该是还可以回去的吧,如果没有犯什么错误的话,即使离职,也可以再重新回到原来单位工作,如果有相关的规定的话,那么你入职的时候应该会告诉你 法律依据:
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公司调配新的职位,离原来的职位很远,不想去,公司能开除我吗?
这些规定当然属于违法行为,如果付诸实施,有些甚至还可以涉嫌触犯刑律。 调整员工的工作岗位应当符合法律规定,如果调整原因不属于法定单方面可以变更合同的内容,合同双
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公司分配新的职位,离原来的职位很远,不想去,公司能解雇我吗?
法律分析:不能单纯因为员工不服从安排开除员工。 首先要看这里安排的工作是否是员工的本职工作,如果是不能胜任本职工作,应当等到员工经调岗或培训,仍然不胜任工作时方
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以前在公司工作辞职微信交接,现在想回去,还能回去吗?
须视具体情况而定。劳动者辞职后又想回去,建议劳动者和用人单位协商,达成用人单位的谅解。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业
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我直播的时候和之前的公司,签的有三年合同,现在我已经离职三个月了,想换个其他公司可以吗
劳动者签了半年劳动合同,做了三个月可以辞职。劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同,协商不成的,可以通过提前三十日以书面形式通知用人单位的方法,依法解除劳动合同。
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公司解雇了我们,然后,赔偿金要90天才能给我们,这合理吗?
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,
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单位每两年换一家劳务公司签合同,这是合法的吗?
有效的劳动合同必须要符合三个条件(一)用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任(二)劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
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假如一月份离职,那么去年的年终奖还能拿到吗?
你好,年终奖与公司是否有明确约定
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2005年5月参加工作的,现在可以休15天年假吗
根据工作时间长短,年假天数有所不同。如工作时间满20年,可休15天年假;如不满20年,则依据具体年限确定天数。建议查询公司年假政策或咨询人事部门,以明确个人年假
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我有一份涉外工作合同需要帮忙看一下有没有问题
若涉外工作合同中存在违反中国法律的条款,首先,你应该咨询专业律师,了解具体的违法内容和可能导致的法律后果。其次,根据律师的建议,你可以与对方协商修改合同条款,以
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签了三年合同,今年二月份已经到期,这个月不想做了,我可以直接走人吗?
可以直接走人。合同到期属自然终止,无需提前通知。但应办理离职手续,确保工作交接完整。如单位不配合办理离职手续,可及时向劳动部门反映情况,维护个人权益。
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