我被公司裁员，公司同意n+1，我想问下这个n，满不满半年是从入职日期算还是转正算

更新时间：2024-02-03 12:37:19

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我被公司裁员，公司同意n+1 ，我想问下这个n，满不满半年是从入职日期算还是转正算

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郭志杰律师
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你好、公司裁员时的”N+1“，其中“N”的是指职工在本公司的工作年数；“1”为公司因未提前一个月通知职工解除劳动关系而额外向职工支付的一个月工资的代通知金。“N+1”有意思就是工作N年的，向职工支付N个月的工资的经济补偿金和一个月的代通知金。如果职工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.02.02 14:32:27

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丁力律师
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我被公司裁员，公司同意n+1，这种情况下的话可以按照物质开始算。

2024.02.02 16:17:59

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余联刚律师
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您好，按您所述情况，从入职之日起计算。

2024.02.03 12:37:19

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李耀光律师
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你好，从用工之日起开始计算。

2024.02.02 13:01:01

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谌小利律师
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你好，是从入职日期开始算

2024.02.02 19:40:04

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石志忠律师
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从入职时计算工作年限。

2024.02.02 14:20:43

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首先，N代表的是在本单位的工作年限。企业因生产经营或经营方式等原因需要进行裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。
其次，经济补偿的计算标准是：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以说，用人单位合法裁员的时候，需要支付N个月的补偿金，但是必须提前三十天以书面形式通知劳动者。
但如果没有提前三十天书面通知劳动者，需要额外支付一个月的补偿金，也就是N+1的来源。

2024.02.02 12:38:56

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劳动法辞退满半年未到一年的规定实在劳动合同法里明确规定的,满半年未满一年的按照一年来计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.02.02 12:39:07

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