你好，我想咨询一下工厂员工上班途中受伤索赔工伤应该怎么处理

更新时间：2024-02-04 08:37:11

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，建议您及时准备劳动合同、病历、诊断证明等向单位所在地劳动部门申报工伤认定，后续根据伤残等级向单位索赔。

2024.02.03 15:48:09

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刘伟利律师
服务地区：广东-东莞 188-2345-8687

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你要准备劳动合同，受伤的事实的医院的凭证，可以到社保局那边认定工伤。

2024.02.02 19:49:24

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广东杰誉律所律师
服务地区：广东-东莞 180-2899-6921

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你好，我想咨询一下工厂员工上班途中受伤索赔工伤应该怎么处理V

2024.02.02 14:14:39

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刘晓斌律师
服务地区：广东-东莞 133-7774-4853

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你好，先到社保局申请工伤认定，然后做劳动能力等级鉴定。

2024.02.03 20:27:25

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞 400-8556-6056

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你好，这边有缴纳社保吗，可以申请劳动仲裁

2024.02.02 14:31:27

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姜远波律师
服务地区：广东-东莞 133-7771-3505

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你好，请问公司有没有申请工伤认定

2024.02.02 13:28:51

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李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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你好，要先申请工伤认定的。

2024.02.02 13:03:18

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郭进律师
服务地区：广东-东莞 132-0272-2831

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你好，请问是否有伤到骨头？

2024.02.02 14:59:35

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许发律师
服务地区：广东-东莞 132-6847-6453

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可以向社保局申请工伤补贴

2024.02.04 08:37:11

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威法律师
服务地区：广东-东莞 400-9931-1885

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你好，先做工伤认定的啊

2024.02.02 14:06:42

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唐裕文律师
服务地区：广东-广州 138-0887-6387

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你好！工伤认定申请了吗

2024.02.02 14:09:04

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找法网咨询顾问
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员工在工作期间受伤该处理方式如下：
1、确认员工受伤是否属于工伤；
2、如果属于工伤，则按相关法律进行工伤事故处理；
3、查找工伤保险缴纳材料，判断公司为该员工是否缴纳工伤保险；
4、如果不属于工伤，则按照公司规章酌情处理。
工作中受伤了怎么赔偿
工人上班期间受伤的赔付按照工伤的赔付标准处理。
法律规定职工因为工作原因导致遭受事故伤害的，应当享受工伤医疗待遇。具体赔偿内容内容包括医疗费、住院伙食补助费用、交通费和食宿费、停工留薪期间工资补偿等。
：《工伤保险条例》第十四条法律依据：：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024.02.02 12:26:38

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在工厂上班工伤处理如下：
1、先送往医院治疗；
2、进行工伤认定；
3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；
4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
5、依据鉴定等级依法获得赔偿。
工厂工伤鉴定是怎样的
1、医疗结束后，因工伤残职工应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；
2、鉴定人携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明；
3、鉴定办对鉴定人携带的材料进行专家确认后，交付200元鉴定费；
4、鉴定办每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布；
5、自收到鉴定材料登记之日起15日今后，单位劳动者前来领取鉴定结果及所收材料。
：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条法律依据：：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2024.02.02 12:26:56

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法律分析：
1、如果是属于工伤的，应该由所在单位自受伤之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位未申请的，则职工可以在一年内自己申请认定工伤。经劳动部门认定工伤后，受伤职工可以向单位或社保部门主编工伤待遇。如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可申请劳动仲裁。如果伤情严重的，则应在进行劳动能力鉴定后，根据鉴定结论要主张工伤待遇。
2、如果不属于工伤，而是被他人打伤的，则应由打人者赔偿损失。如果双方协商不成的，可向法院起诉要求赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024.02.02 12:27:08

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房雪东律师
服务地区：广东-东莞

你好，可以提供法律咨询服务

2024.02.02 14:27:17

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