多看一下员工手册如果已收集相关的证据可以重点说明是什么。请问对后续有什么影响吗？
更新时间：2024-02-20 15:23:56
问题描述：
时间：2024年早上11：40分
地点：在
上海龙品信息技术有限公司——
深圳公司——深圳苹星信息技术有限公司
关键人物：公司SSC专员，咨询者本人
事实经过：2023年12月份，本人迟到4次
公司SSC专员发消息给我：哈喽 你上月一共迟到4次哦 按照员工手册属于轻度违纪 要开书面警告书 你过来找我签一下单子 后面记住不要迟到了 多看一下员工手册 像5次以上就是中度违纪了
客观地描述您所遇到的问题：员工手册中没有说明 “超过3次属于轻度违纪，要开书面警告书”，这个书面警告书要签本人姓名，签字时间，已经摁个人手印
2.
注意相关
证据收集情况的说明：如果已收集相关的证据可以重点说明是什么。
考勤考核：
因故未打卡的员工可于当日下班后或次日上班前及时提交补打卡说明，由管理员审批。
原则上每月漏打卡次数不得超过 3 次/月，漏打卡超过三次者按每次 100 元在当月工资中扣除。
超过 5 次漏打卡，视作缺勤一天，扣除相应的基本工资，并纳入相应的考核。
3.
明确表达您本次咨询最想得到的帮助：把您本次咨询最想解决的疑惑说明白。这个书面警告书要签本人的名字和日期和按手印，请问对后续有什么影响吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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