拖欠工资1w以上可以起诉吗?到哪里起诉

更新时间:2024-02-04 19:52:53
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拖欠工资1w以上可以起诉吗?到哪里起诉
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  • 杨国丰律师
    服务地区:河南-郑州 152-3941-8728
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    拖欠工资可以起诉,如果没有经过结算,需要去劳动仲裁委员会仲裁
    2024.02.03 15:51:59
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    您好,建议您向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
    2024.02.04 19:52:53
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  • 徐艳阳律师
    服务地区:河南-郑州 185-9592-7108
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    你好,需要先去仲裁,具体可以详聊。
    2024.02.02 08:55:25
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  • 张红涛律师
    服务地区:河南-郑州 188-6038-8836
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    这劳动争议要先去仲裁才能起诉
    2024.02.02 10:44:44
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  • 白爱敏律师
    服务地区:河南-郑州 191-0388-2929
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    您好,可以通过法院起诉来解决
    2024.02.02 08:59:48
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  • 张晓鹏律师
    服务地区:河南-郑州 185-0385-7612
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    你好,可以申请仲裁要求发放。
    2024.02.03 12:04:31
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助107359 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以通过口头或者提交诉讼状起诉用人单位,并提供相关的证据,然后等待法院受理,受理之后等待开庭就可以了。拖欠工资的不需要先仲裁,可以直接起诉。
    《民事诉讼法》第一百二十条规定,起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
    书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
    第一百二十三条第一款第三项规定,符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十条
    起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
    书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
    第一百二十三条
    人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。
    对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
    2024.02.02 08:15:15
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助736054 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    拖欠工资的起诉流程如下:
    1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案;
    2、法院审查后符合立案条件的,予以立案受理;
    3、法院受理后,将起诉状送达被告,被告进行书面答辩,双方交换证据等;
    4、开庭审理,通过法庭调查、举证质证、双方辩论等环节,进行调解或者判决。
    法律规定,用人单位不得无故拖欠劳动者的劳动报酬。
    如果用人单位遇到有些非人力因素造成不能支付工资的,不属于拖欠劳动者工资。如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以选择仲裁解决,仲裁解决不了的可以提起诉讼。
    起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。
    只有书写起诉状确有困难的,才可以口头起诉,由人民法院将原告口头陈述记入笔录,并告知对方当事人。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法
    第一百二十二条 起诉必须符合下列条件:
    (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
    (二)有明确的被告;
    (三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
    (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项:
    (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
    (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;
    (三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
    (四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
    2024.02.02 08:15:26
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助203328 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    被拖欠工资若已经经过劳动仲裁的,可以向法院提起诉讼,具体程序如下:
    1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案;
    2、法院审查后符合立案条件的,予以立案受理;
    3、法院受理后,将起诉状送达被告,被告进行书面答辩,双方交换证据等;
    4、开庭审理,通过法庭调查、举证质证、双方辩论等环节,进行调解或者判决。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
    劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
    劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
    最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条
    劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
    劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
    2024.02.02 08:15:36
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  • 谭银萍律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,有没有欠条?或者聊天记录
    2024.02.02 09:39:06
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