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压三天工资后日结。但是合同不到期。正常离职后,压我的三天工资要下个月20号才能给我。这样合法吗?
更新时间:2024-02-02 09:00:57
问题描述:
我是干日结工的,当时是晚上11点多签的
合同
,压三天工资后日结。工作是5号到期,但是合同不到期。正常离职后,压我的三天工资要下个月20号才能给我。这样合法吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李加刚律师
服务地区:江苏-苏州
189-1263-9663
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应该随时给你结清的,你这个公司不应该压的。
2024.02.02 09:00:57
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法律分析:劳动法没有规定工资可以压多少天。
工资至少一月一发,发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。
具体到不同地方,可能规定有差异。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2024.02.01 22:13:56
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法律分析:劳动法没有规定工资可以压多少天。
工资至少一月一发,发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2024.02.01 22:14:10
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根据我国劳动法规定,在离职后,所压的工资一般会在下一个自然月的工资发放日发放;如果用人单位未按时发放的,可以向劳动部门投诉反映。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2024.02.01 22:14:39
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