合同到期之前40天公司发了不续签合同书面文通知，这次应该签无固定期的

更新时间：2024-02-19 16:20:45

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可以申请劳动仲裁维权。

2024.02.01 19:10:17

点赞
宋学斌律师
服务地区：北京-北京 176-0108-5276

咨询我

在合同到期前40天公司已明确表示不续签，如无特殊约定，一般情况下员工有权要求签订无固定期限劳动合同，但需与公司协商。建议您详细了解

2024.02.01 17:06:25

点赞
余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

您好，按您所述情况，公司属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

2024.02.01 19:52:07

点赞
王锋律师
服务地区：北京-北京 132-6131-6323

咨询我

有劳动争议问题可以申请劳动仲裁可以先跟公司协商

2024.02.01 18:03:58

点赞
王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

您好，两次合同到期不续签的可以主张赔偿金

2024.02.02 16:54:20

点赞
徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

咨询我

公司不续签劳动合同，可以主张经济补偿金

2024.02.01 18:02:40

点赞
李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

咨询我

这属于违法终止，可以要求2N赔偿金

2024.02.01 18:14:03

点赞
王秋荣律师
服务地区：北京-北京 136-9312-9691

咨询我

您好，您协商续签不成可以要求补偿。

2024.02.02 08:22:18

点赞
吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

咨询我

您好，可就合同续签事宜进行咨询。

2024.02.19 16:20:45

点赞
孙童律师
服务地区：北京-北京 136-8321-4553

咨询我

您好，及时沟通解决问题维护自身

2024.02.02 10:22:09

点赞
马大维律师
服务地区：北京-北京 131-6733-6989

咨询我

可以申请仲裁要求支付赔偿金。

2024.02.01 17:11:14

点赞
盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

您好，可以主张经济补偿金

2024.02.01 17:06:54

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1589148 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

合同到期不续签不需要提前通知，合同到期后自动终止。
根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.02.01 16:40:53

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1528458 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

合同期满不续签的，一般需要提前一个月通知用人单位。劳动合同期满属于自然终止的情形，要根据当地的规章制度和用人单位的相关规定决定是否以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《北京市劳动合同规定》第四十条
劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。

2024.02.01 16:41:22

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1031259 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

合同到期不续签一般不需要提前一个月通知。
如果劳动合同中约定劳动合同到期用人单位不续签应当提前通知，那么用人单位没有按照约定提前通知是违约行为，应按照约定支付违约金。
如果劳动合同中没有约定，那用人单位可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.02.01 16:41:40

点赞
黄峰律师
服务地区：北京-北京

您好方便沟通一下具体情况么

2024.02.02 17:57:50

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。