你好我这边在零食店上班没签劳动合同啥都没有还不让走说走了要扣十五天工资

更新时间：2024-02-19 10:19:31

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你好我这边在零食店上班没签劳动合同啥都没有还不让走说走了要扣十五天工资y

2024.02.01 17:02:09

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邓开明律师
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你可以收集证据证明与零食店存在劳动关系，并向劳动局反映情况，寻求帮助。

2024.02.01 17:06:44

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朱丹峰律师
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不签劳动合同可以要求赔偿双倍工资，建议向当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁

2024.02.01 17:09:38

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余联刚律师
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您好，建议您向零食店所在地劳动监察投诉。

2024.02.03 16:14:56

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郭进律师
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你好，离职不批，可到所在地人社局投诉

2024.02.01 17:13:24

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李翠英律师
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你好这种情况尽量协商解决。

2024.02.01 19:06:23

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不能扣工资的
劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这个规定是赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，因而在提出解除劳动合同书面申请后，再干满30天，就可以离开单位，无需单位批准。
是否需要赔偿的问题，劳动合同法同样也有规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用；
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”也就是说，劳动者单方解除劳动合同，如果符合上述四点之一的，就应当赔偿。

2024.02.01 16:33:20

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法律分析：根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
有了足够的证据后可以先和用人单位协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.02.01 16:33:59

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克扣员工工资可以向以下部门投诉：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条
【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2024.02.01 16:34:03

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞

你好，可以申请劳动仲裁的

2024.02.02 10:07:00

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林晓明律师
服务地区：广东-东莞

你好，我会为你提供法律咨询

2024.02.19 10:19:31

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